过年期间加班工资怎么算
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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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疫情期间加班工资怎么算根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，疫情期间属于休息日，员工在疫情期间加班的，性质属于在休息日加班，工资的计算方式为：用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬，也就是平时工资的两倍报酬。员工平时加班的加班费是本人
2021.03.26 684 -
清明期间加班工资怎么算清明节加班工资的计算如下：清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.05.27 110 -
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2020.08.11 277
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过节期间加班工资该怎么算？
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2021-10-24 15,340 -
年假期间加班工资怎么算？
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2022-08-17 15,340 -
过年加班工资怎么算
过年期间初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规
2022-07-02 15,340 -
过年怎么算加班工资
过年期间初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规
2022-11-03 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,198 2022.05.18 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,219 2022.05.11 -
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2,456 2022.11.21
