可以打暑假工吗
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15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
当然可以,十六周岁以下的才为童工,法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同； 2、短期劳动合同； 3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
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13岁可以打暑假工吗不可以。十六岁以上就可以打工，十六岁以下是童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
2020.12.03 643 -
15岁可以打暑假工吗?不可以。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组
2020.07.26 332 -
14岁可以打暑假工吗14岁不能打暑期工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
2020.07.23 1,200
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16岁可以打暑假工吗？
《未成年人保护法》： 第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时
2022-06-01 15,340 -
16周岁可以打暑假工吗
不满16不能打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称童工）。
2021-11-01 15,340 -
未满16可以打暑假工吗
《未成年人保护法》： 第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时
2022-05-28 15,340 -
十六岁可以打暑假工吗
如果你已经年满16周岁，可以打工。《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。
2022-06-14 15,340
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00:49
打假人要钱可以报警吗打假人要钱可以报警。如果有证据可以证明，职业打假人出现了恶意敲诈勒索行为的，那么可以选择报警，寻求公安机关的帮助。因为依据人民警察法的规定可知，预防、制止和侦查违法犯罪活动；维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；维护交通安全和交通秩
3,463 2022.04.17 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
9,816 2022.05.11 -
01:08
打胎可以报医保吗打胎可以报医保。生育医疗费用包括：计划生育的医疗费用。而做人流属于计划生育中的一项，医保卡对此应该进行报销，当事人只要携带相关材料，就可以对该费用进行报销。职工有下列情形之一的，可以根据国家规定享受生育津贴： 1、女职工生育享受产假； 2、
4,234 2022.05.11
