给予劳动者经济补偿的情形有哪些？
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根据根据劳动法规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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必须给劳动者经济补偿的情形有，劳动者行使单方合同解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位无过错辞退劳动者的；以及单位破产、被责令关闭的等情形。
给予劳动者经济补偿具体情形： （一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律规定的其他情形。
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哪些情形必须给劳动者经济补偿1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的； 3、用人单位无故拖欠工资的； 4、用人单位克扣工资的； 5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社
2020.09.16 324 -
劳动法不给经济补偿的情形有哪些劳动法不支付经济补偿金的情形：由劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
2020.05.22 140 -
劳动者领取经济补偿金的情形有哪些劳动者领取经济补偿金的情形如下： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;等等。
2020.06.30 146
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给予劳动者经济补偿的具体情形有哪些？
给予劳动者经济补偿具体情形： （一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律
2022-07-23 15,340 -
哪些情形劳动者应当给予经济补偿？
因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
2022-11-14 15,340 -
给予劳动者经济补偿的具体情形有什么
给予劳动者经济补偿具体情形： （一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律
2022-11-10 15,340 -
给予劳动者经济补偿具体情形有什么
给予劳动者经济补偿具体情形： （一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律
2022-07-13 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,238 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,097 2022.05.11
