对于单位强制加班怎么办
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如果用人单位强行安排加班，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿；劳动者不想解除劳动合同，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。
用人单位要求劳动者加班的，应当与劳动者协商一致。如用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向当地的劳动行政部门或公户进行举报，由劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正。
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如何应对用人单位强制加班？1、用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。一般情况下，除非用人单位是出于生
2020.06.12 394 -
怎样举报单位强制加班可以收集单位规避劳动法的事实和以及证据，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理，或者直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，也可以打电话给当地的劳动局。
2020.02.29 299 -
单位强制加班合法吗一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间
2022.04.16 2,760
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单位强制加班怎么办？
用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。 加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
2022-06-24 15,340 -
单位强制性加班怎么办？
若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限
2022-04-09 15,340 -
单位强制性加班怎么办
依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长
2022-03-20 15,340 -
单位强制加班
很多工厂因为机器不能停，所以一般采取2班或3班倒，超时部份支付加班费。你所说的这种情况超时很严重，但是想要打赢公司，首先要有证据。一是你加班的证据，这个主要是考勤，二是证明你的超时工作是公司安排的而不
2022-08-07 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,264 2022.05.11 -
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公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
5,840 2022.04.17 -
01:11
对单位行贿怎么判对单位行贿处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 1、对单位行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物，或者在经济往来中，违反国家规定，给予上述单位各种名义的回扣、手续费的行为； 2、对单位行贿罪量刑
419 2022.11.21
