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劳动合同为无效的应该怎么处理

2021-12-24 22:17

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2021-12-24回复

专业分析:

根据无效劳动合同的特点,可取相应的处理措施,包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失.撤销无效劳动合同:撤销合同的处理方法适用于确认全部无效的劳动合同。国家不承认和保护所有无效劳动合同。根据合同产生的劳动关系,即劳动合同的整体确认无效。如果合同正在履行,则应停止履行.修改合同:劳动合同部分无效,不影响其他部分有效的,其他部分仍有效。修改合同的处理适用于被确认部分无效的劳动合同和程序不合法、无效的劳动合同。劳动合同中的一项条款被确认无效,不得执行;应当依法修改。修改后的法律条款应当具有追溯性,并追溯到合同生效时.赔偿损失:无效劳动合同造成的赔偿责任主体是用人单位,而不是劳动者。第九十七条规定:用人单位签订的无效合同对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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钱勇律师

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