在三期内能不能解除女员工的劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女职工在三期内的，用人单位不能解除与女员工的劳动合同。三期孕期、产期、哺乳期。是指根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
-
在三期内能否解除女员工的劳动合同在三期内用人单位不能解除女员工的劳动合同。此处的三期指的是孕期、产期以及哺乳期。我国《劳动合同法》中明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。同时还应对处于三期内的女职工实施相应的特殊保护，不得令女职工从事身体无
2022.04.12 635 -
-
员工在医疗期内能否解除劳动合同？员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动
2020.06.17 154
-
女职工在“三期”内能解除劳动合同吗
女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。
2022-05-17 15,340 -
女职工在三期内能解除劳动合同吗
女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。
2022-07-02 15,340 -
三期女工解除劳动合同能不能赔偿？
三期女工解除劳动合同如何赔偿：如果是与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
2022-09-04 15,340 -
员工在医疗期内能不能同时解除劳动合同
一般情况不能。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
2022-10-07 15,340
-
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,373 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
745 2022.05.13 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,228 2022.04.17
