可以单位强制轮岗吗
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看具体情况定，要看双方签订的劳动合同有没有约定。有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。
单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更的，即单位需要员工轮岗的，双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。
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单位可以强制员工轮岗吗
不可以。根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，工作岗位属于劳动合同法定内容，变更工作岗位，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作岗位，用人单位应当与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的
2022-05-30 15,340 -
用人单位可以强制员工进行轮岗吗
单位不得强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有企业与员工协商一致才能变更，即单位需要员工轮岗的，双方可以协商一致调整岗位，降低工资。
2021-11-02 15,340 -
用人单位强制调岗，我可以强制变更劳动合同吗？用人单位可以拒绝？
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2022-03-05 15,340 -
单位有权利强制调岗吗？
企业无权强制调岗。劳动合同有工作内容和工作地点，公司调动应与劳动者协商处理，公司与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持
2021-11-10 15,340
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01:00
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5,792 2022.04.17 -
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406 2022.04.17 -
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
6,930 2022.05.11
