公司超时加班如何处罚
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。 在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。 综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。 虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。《劳动法》的规定在这里仍然有效。通常来说，劳动行政部门在审批综合工时制时，就会在批复上提醒用人单位，即使综合工时，也不能把员工往死里用，每天的工作时间，不能超过11小时。这是对劳动者的一种保护，公司必须遵守。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
公司加班超时给加班费是否合法？超时加班给加班费是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时；有特殊情况的，每日不得超过三小时。如果超过上述标准，即使给了加班费一般也是不合法的。
2020.05.25 213 -
公司强制加班如何处理公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。
2020.07.03 112 -
公司强制加班不给加班费如何处理公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
2020.04.21 117
-
违反超时加班如何处罚
（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉； （2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼； （3）如果遇到一些复杂的加班
2022-07-07 15,340 -
加班超时处罚
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳
2022-07-21 15,340 -
加班超时的标准是怎样的，加班超时处罚吗？怎样处罚？
加班超时处罚按照劳动法是权益受到侵害的劳动者每人100元-500元的罚款。而且就算职工愿意加班，超时了也属于违反劳动法，在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。
2022-07-29 15,340 -
公司上班超时几年不付加班工资如何办？
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。 具体计算公式为 月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150
2022-07-30 15,340
-
01:14
超速20如何处罚超速20%的处理： 1、在限速为50公里以下的道路，超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款； 2、在限速为50公里以上80公里以下的道路，超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款； 3、驾驶机动车在高速超速行驶，超速不
698 2022.05.18 -
01:04
挪用公款如何处罚犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的
389 2022.06.22
