根据劳动法规定,企业解除劳动合同时,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法规定，企业解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 法 中 关 于 劳 动 合 同 解 除 补 偿 的 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以因双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止。在劳动合同终止时，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法的规定享受社会保险待遇的，用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

另外，《劳动合同法》第四十六条还规定了劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

在劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作的情形下，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，劳动者在原用人单位的工作年限不满6个月的，向新用人单位主张经济补偿的，人民法院不予支持。

根据《劳动合同法》的相关规定,企业解除劳动合同时需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的补偿金。在劳动合同终止时,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者享受社会保险待遇的,用人单位应当依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。另外,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。