劳动仲裁如何证明工作超时-法师兄

劳动仲裁如何证明工作超时

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 14:22:39 315 人看过

可以从这几个方面来证明自己的工作时间超时。考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第九条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁时效管理：如何确保不超时？

应该注意劳动仲裁时效的期间以及中断情形。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。超过劳动仲裁时效劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：劳动争议仲裁委员会对当

2023-07-07

64人看过
加班
加班超时劳动仲裁

超时加班劳动仲裁案例：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。一、加班工资基数是工资总额还是基本工资加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。如果劳动

2023-03-14

236人看过
法律综合知识
超过劳动仲裁时效如何去处理劳动纠纷

一、超过劳动仲裁时效如何去处理劳动纠纷劳动仲裁时效是一年，劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、劳动仲裁裁决书下来后如何执行劳动仲裁裁决书是由人民法院根据当事人的申请来执行的。在仲裁裁决书生效后，如果一方拒不履行的，另一方就可以在两年的有效期限内申请法院执行，而法院可以采取查询、查封、扣押等措施来予以执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一

2024-01-17

305人看过
法律综合知识
劳动仲裁入职时间谁证明

一、劳动仲裁入职时间谁证明在许多情况下，雇佣方有责任向员工明确说明他们的职位起录日期或雇佣期。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》中的相关规定，只要因用人单位做出的诸如开除、除名、辞退、解除劳动合同、扣减薪资、评估工龄等方面的决策所引发的劳动纠纷，相应的举证责任应当由雇主承担。这意味着，若员工与雇主对于雇佣期存在任何疑虑，雇主需提供相应的证据，例如员工名单、入职记录、招聘声明、考勤数据、薪资凭证等等，以便证实员工的确切录用日期。倘若雇主无法提供此类证据，或者提供的证据不能满足证明员工的实际录用日期的要求，那么雇主很可能会面临承担不利结果这样的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用

2024-07-06

81人看过

劳动仲裁
工伤劳动仲裁尾款什么时候到账,工伤如何劳动仲裁

工伤劳动仲裁尾款什么时候到账一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，至少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天;所以，工伤劳动仲裁尾款，在劳动仲裁结案后，可以到帐。如果公司不给的，当事人可以拿着仲裁书到法院申请强制执行。工伤如何劳动仲裁因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以申请劳动仲裁。应提交的材料：(一)向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人

2023-06-14

252人看过
法律综合知识
劳动仲裁没有劳动合同怎么证明自己工作过？

劳动仲裁没有劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2024-04-26

424人看过
劳动仲裁
劳动仲裁超过几个小时不能作出裁决

劳动争议仲裁申请的期限为一年，超过仲裁期限申请劳动争议仲裁委员会不予受理。劳动者申请仲裁是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效期间的限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决吗终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因

2023-08-06

240人看过
法律综合知识
劳动仲裁裁决如何生效，劳动仲裁的裁决书需要开生效证明吗

劳动仲裁裁决如何生效劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：1、已经向当事人送达仲裁裁决书。2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁的裁决书需要开生效证明吗1、劳动仲裁裁决书不需要开生效证明。2、劳动仲裁裁决书，是法律文书，具体法律效力，对于终局裁决，裁决书结尾处都会写明裁决书自作出之日起即发生法律效力，如果申请人不服，可以向法院起诉；如果被申请人有证

2024-04-10

419人看过

法律综合知识
劳动争议案件如何认定超过劳动仲裁时效

一、劳动争议案件如何认定超过劳动仲裁时效劳动争议案件认定超过劳动仲裁时效是方式是自权利人知道或者应当知道之日起一年内未申请仲裁，就超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议仲裁申请书怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。三、劳动争议仲裁的管辖怎么确定劳动争议仲裁的管辖按照如下规则确定：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的

2023-12-04

266人看过
法律综合知识
劳动仲裁时忘了加班工资仲裁如何处理

一、劳动仲裁时忘了加班工资仲裁如何处理劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。或者另外起诉，开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。二、劳动仲裁流程（1）提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；（2）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；（3）开庭审理：仲裁

2024-01-28

457人看过
劳动仲裁
劳动仲裁如何举证，劳动仲裁举证逾期自告

承担举证责任的当事人在仲裁委员会指定的期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会可以根据当事人的申请适当延长期限。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情况拒绝采纳证据，或者采纳证据但给予警告。劳动仲裁应如何举证？问：进行劳动仲裁，应如何举证？答：（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。（2）举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（3

2023-08-08

472人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请作证

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请逾期不立案的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁不受理如何举报对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据国家相关法律规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、法院仲裁一般需要多长时间？仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争

2023-03-11

62人看过

劳动仲裁
异地工作劳动仲裁

异地劳动仲裁是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国、境外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖，又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。一、比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同有下列不同：一、仲裁范围不同。劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之

2023-03-09

164人看过
法律综合知识
劳动关系申请劳动仲裁应该怎样证明工作单位

一、劳动关系申请劳动仲裁应该怎样证明工作单位申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁的仲裁期限是什么意思劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长

2023-12-07

66人看过