劳动争议诉讼可以提起反诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。

持欠条提起劳动争议诉讼

安徽来沪工作的谢邦伦持欠条向法院提起诉讼，要求单位支付出差补贴费。而单位却以本案未经劳动仲裁且已过仲裁时效为由，拒绝支付。11月3日，上海市杨浦区法院根据新实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，一审判决单位支付谢邦伦出差补贴款19，953．90元及利息。

来自安徽的谢邦伦于2004年6月至上海海立特种制冷设备有限公司从事制冷设备的售后服务工作，双方未签订劳动合同。2005年3月1日，海立公司出具《欠条》，明确欠付谢帮伦2004年度出差补贴款人民币23，483．90元，并承诺在2005年第二季度还清。但直到2006年4月6日，公司仅支付谢邦伦出差补贴款3530元。谢邦伦遂于10月诉至法院，要求海立公司支付出差补贴款19，953．90元并支付利息。而海立公司则辩称谢邦伦未提起过劳动仲裁，法院不应受理；且本案已过仲裁时效，谢邦伦已丧失了胜诉权。不同意原告之诉讼请求。

法院经审理后认为，工资及奖金、补贴等劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。海立公司欠付谢邦伦出差补贴款并出具欠条，双方的债权债务已由欠条作了明确的约定，民事权利义务亦不需再作认定，故本案不需先行仲裁，亦不受仲裁时效的约束。海立公司理应立即支付欠付的出差补贴款并支付相应利息。遂判决：海立公司支付谢邦伦出差补贴款19，953．90元并按照中国人民银行同期同种贷款利率支付自2005年7月1日起至实际支付之日止的利息。

［法官析法］

根据2006年10月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中争议双方已经以欠条方式明确了争议金额，故本案虽为劳动争议案件，但在起诉前并不需要经过劳动争议仲裁的前置程序，劳动者可以直接向法院提起诉讼，诉讼时效也和一般的债务纠纷一样为两年。

《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条

原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。