先施工后补签合同属于倒签合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。

一、破产是否影响合同履行

违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”这里，与违约给对方造成的损失相适应的违约金应当视为补偿性违约金，反之，超过损失部分的违约金则具有惩罚性质；再者，迟延性违约金于迟延履行未给对方造成损失时，也具有纯粹的惩罚性质。破产宣告后，因破产人的不履行或不完全履行所产生的违约金，应根据其性质的差异而采取不同的处理方法，不能将两种性质的违约金等量齐观。补偿性违约金于破产宣告后转化为一般破产债权；惩罚性违约金或过于高出实际损失部分的违约金，则只应作为劣后的破产债权或除斥债权对待。同时，由违约金的生成时间决定，债务人于破产宣告前业已构成违约依法或依约应向相对人支付违约金但拖延至破产宣告之时未支付的违约金，不论是补偿性抑或惩罚性，均应作为一般破产债权对待；而对于破产宣告后因破产宣告不能履行合同所生之违约金，则只应作为劣后破产债权或除斥债权对待。究竟应为劣后债权还是除斥债权，现行立法尚无明定。

二、合伙合同协议如何定制

合伙的本质特征是“共享收益、共担风险”。如果说公司是以公司章程为成立基础，那么合伙就是以合伙协议为成立基础。但公司章程与合伙协议在性质上有很大的不同。公司章程是公司组织和行为的基本准则，是公司的“宪法”，具有公开的对外效力，其功能主要是约束作为法人组织的公司本身，而合伙协议是处理合伙人相互之间的权利义务关系的内部文件，仅具有对内的效力，即只约束合伙人。合伙协议是调整合伙关系、规范合伙人相互间的权利义务、处理合伙纠纷的基本法律依据，也是合伙得以成立的法律基础。