这段内容讲述的是劳动争议当事人在遭受劳动争议后，依法申请仲裁的时效规定。根据规定，当事人自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，有权依法申请仲裁。但是，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受仲裁时效期间的限制。另外，如果劳动关系终止，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动争议当事人自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，有权依法申请仲裁。若劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申 请 劳 动 仲 裁 的 期 限 是 多 久 ？
根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的期限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过1年没有提出仲裁申请，将无法再进行仲裁。
然而，如果劳动仲裁案件属于劳动人事争议仲裁特别程序，申请仲裁的期限则为45日。如果当事人因不可抗力或其他不属于其自身原因导致无法在规定期限内提出仲裁申请，也可以申请延长仲裁时效。
在劳动仲裁中，如果仲裁庭裁决驳回申请，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁庭裁决确认申请人的仲裁请求，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。根据《劳动法》规定,当事人自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内,有权依法申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过1年没有提出仲裁申请,将无法再进行仲裁。但如果劳动仲裁案件属于劳动人事争议仲裁特别程序,申请仲裁的期限则为45日。如果当事人因不可抗力或其他不属于其自身原因导致无法在规定期限内提出仲裁申请,也可以申请延长仲裁时效。在劳动仲裁中,如果仲裁庭裁决驳回申请,当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁庭裁决确认申请人的仲裁请求,当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁调解劳动争议通过仲裁解决的，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，人民法院一般在六个月内审结。一、申请劳动仲裁要多久啊？多久能开庭啊？劳动仲裁受理到开庭的时间没有具体规定。按照法律规定，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，也就是说45日内应当开庭，并且审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、农民工工资多久能结清仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民2023-06-21293人看过 -
不可抗力法院审理时间：向法院起诉后：审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长。劳动争议案1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。2、有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。3、有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。一、应该如何申请劳动仲裁根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲2023-06-27167人看过 -
劳动争议调解一、劳动争议案1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。2、有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;3、有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。二、劳动仲裁法律规定劳动争议案件实行仲裁前置，也就是说：劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的，才能到法院起诉。所以，审理的期限，应是分仲裁的审理是限、法院的审限两部分。三、劳动仲裁过程1、劳动争议案件的仲裁时效是一年。附：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁的审理限时限：5日内受理、45天审，复杂的案件，经批准的可以延长15天，也就是说：法律规定劳动仲裁的官司最长打60天，但实践中经常有劳动仲裁拖延3、42023-04-28451人看过 -
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。仲裁庭处理劳动争议的时间限制有哪些仲裁庭处理劳动争议的时间限制如下：1、审判期限的计算时间为受理仲裁申请之日起，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内受理，并通知申请人，因此，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间不包括45日或60日；2、劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人向人民法院提起诉讼的，应当提交劳动争议仲裁案件受理通知书，证明劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出2023-07-03370人看过 -
证人证言（一）申诉受理：1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的，应提供证人证言书面材料，并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容；有实物证据的，应提供证据实物；3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。（二）协商解决：劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）调解解决：（四）仲裁解决：开庭审理劳动争议案件，应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后，应在3日内制作仲裁裁决书，报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。案情复杂的，经2023-03-21234人看过
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
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劳动争议仲裁程序需要多长时间西藏在线咨询 2021-07-151、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。 2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 4、仲裁 -
劳动争议案件仲裁时间需要多长时间浙江在线咨询 2021-11-16仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。 -
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