月嫂有没有试用期?雇主可以要求有试用期。
一般公司会按孕MM的要求推荐几个备选,我觉得有时候就是缘分吧。选择什么地方的人,看每个家庭的要求,我家因为老人不在,月嫂要做饭,所以找月嫂的时候,我要求是重庆的或重庆周边的,这样吃饭的口味和生活习惯一致。
每个公司情况不一样,月嫂公司试用期一般是三天,因为之前已经交了500的定金,所以三天内是不签合同,也不需再付费了。
三天的时间完全可以判断她是否是个合格的月嫂了,如果觉得好,三天后,公司会上家来面签合同,同时把全款交齐。
如果觉得月嫂不合适,那就换,公司负责换到你满意。但是我觉得频繁更换肯定对我和宝宝都不好,比如每个月嫂来,都要交代一边东西放在哪里,宝宝的习惯是什么,累都累死了,很多频繁更换月嫂都是月嫂经验不足,新妈妈和爸爸本来就没有经验都靠她呢,她还不成,所以与其换来换去,不如一次找个好点的。
试用期怎么看月嫂合格与否
首先有经验的月嫂,首先会给新妈妈一个单子,是宝宝需要的物品清单,就象我这样怀孕期间做足功课,把能准备的都准备了,还是有很多新的东西需要再添置。比如我给宝宝买了一澡盆和一个洗脸盆,月嫂又让加了好几个,分别是洗衣服的、洗尿布的和洗屁屁的。现在看来专盆专用对宝宝来说是非常重要的。
其次看对宝宝怎么样,简单说,宝宝夜里哭了,妈妈都醒了,月嫂还睡的跟死猪似的,这是非常可怕的。一个多年训练有素的月嫂,睡觉是非常轻。宝宝有时一点动静,她就会起来看看。这体现月嫂的责任心。有的宝宝比较喜欢哭,特别晚上哭,是比较烦人的,有的时候新妈妈爸爸都会觉得烦心。月嫂的工作就是这个,她不能流露出不快的表情,否则试用期都这样,以后的二十多天会咋样啊?称职的月嫂在宝宝醒的时候是会和宝宝说话的,虽然小家伙不一定听的懂,但是罗马不是一天建成的。这一点对宝宝太重要了,这是宝宝早期智力开发的重要一步。
第三卫生怎么样。卫生对于新生儿太重要了。合格的月嫂一进家门就是洗澡换家居服,公司是不允许月嫂穿外面的衣服抱孩子的。再有如果月嫂带首饰手表,披者长发什么的,可就犯了行业的大忌讳了。这一点妈妈一定注意,首饰手表会划伤宝宝的。另外做完家事或其它事情,只要接触宝宝或接触奶瓶,就必须先洗手。这可是雷打不动的规矩。新妈妈一定要知道如果奶瓶消毒不到位,小宝宝会得鹅口疮的,那是真菌引起的,宝宝非常痛苦,一吃奶就哭,那个时候可就难过死了。
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试用期期间有工资没有,试用期有没有工资陕西在线咨询 2023-03-06试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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试用期3个月没有转正也没有辞退浙江在线咨询 2022-12-16你的问题是三个月试用期过后,虽然没有给你办理转正,只要约订了三个月的试用期,一旦试用期过了,就依法不能辞退你的。因此,公司属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济补偿金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿。双倍即一个月的工资。
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我试用期两个月法律有没有规定广西在线咨询 2023-08-09试用期两个月正常。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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合理吗,三个月试用期没有过?河北在线咨询 2023-07-16不需要扣工资,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者试用期辞职,单位不支付工资违法,劳动者可以