劳动仲裁一审二审是什么意思-法师兄

劳动仲裁一审二审是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 16:32:26 215 人看过

我国民事诉讼实行的是“二审终审”制。民间所称的劳动争议

一、

二、三审，实际就是指先申请劳动仲裁，然后对劳动仲裁结果不服的向人民法院起诉（一审），如果对一审判决还是不服的向上级法院上诉（二审）。另外，还有审判监督程序（其中，当事人对已经发生法律效力的判决（解除婚姻关系的判决除外）、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人对已经发生法律效力的调解书（解除婚姻关系的调解书除外），提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。），但不属于民间所谓的“三审”，我国没有第三审。

一、民事再审费用是多少？

根据民事诉讼法和行政诉讼法规定的审判监督程序审理的案件，当事人不交纳案件受理费。但是，下列情形除外：(一)当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，向人民法院申请再审，人民法院经审查决定再审的案件;(二)当事人对人民法院第一审判决或者裁定未提出上诉，第一审判决、裁定或者调解书发生法律效力后又申请再审，人民法院经审查决定再审的案件。

二、申请再审的法律依据

申请再审的法律依据：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。

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一、劳动仲裁一审终审的有哪些根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁一审终审的情形主要包括以下两类：1．针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型的争议，如果其金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总额，则仲裁裁决为终局裁决。这类争议涵盖了劳动者因工作而应得的各类报酬和补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，以及因工伤产生的医疗费用、经济补偿和赔偿金等。2．涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也属于一审终审的范畴。这类争议通常涉及劳动者权益的保障，如工作时间的合理安排、休息休假的权利保障以及社会保险的缴纳等。二、一审终审争议类型一审终审的劳动争议类型主要聚焦于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。1．劳动报酬争议包括计时（件

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