签订调岗降薪协议时需要注意哪些事项
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-02 17:10:45 487 人看过

调岗降薪合同的注意事项:用人单位劳动者必须依法协商达成一致;合同必须采用书面形式;必须经双方在合同上签字或者盖章;降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准。

一、买卖合同约定合同成立的时间是什么时间

合同的成立条件:

1、订约主体存在双方或多方当事人;

2、双方当事人订立合同必须是依法进行的;

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致;

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

合同成立的时间具体如下:

1、法律没有限制合同采用书面形式的,自承诺到达要约人时合同成立;

2、采用合同书形式订立合同的,自双方签字或者盖章时合同成立。

二、降薪不同意辞职该怎么办

劳动者不同意调岗降薪的,履行原来约定的劳动合同劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容,进行充分协商,并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更。

三、合同即将到期公司口头调岗是否合法

合同即将到期公司口头要求调岗不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致,用人单位不得单方面调、降薪。公司必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,公司单方面调整岗位,原则上无效。如果公司因生产经营需要调整岗位,合理,无侮辱或惩罚,工资不降低,与劳动合同约定的岗位相关,调整岗位有效。劳动者不胜任工作的,公司有权调整劳动者岗位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 19:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调岗相关文章
  •  调岗降薪员工应对措施:企业需注意哪些方面?
    公司具有调整员工工作岗位或提供培训的机会,帮助员工胜任工作。如果员工经过调整或培训后,仍然无法胜任工作,公司可以解除劳动合同,但需遵守相关法律规定,并在提前一个月通知员工并支付经济补偿金。如果劳动合并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致。如果公司单方调整工作岗位或者工作地点,劳动者可以拒绝,并有权要求继续履行或者支付赔偿金。如果员工无法胜任工作,公司具有调整员工工作岗位或提供培训的机会。如果经过调整或培训后,员工仍然无法胜任工作,公司可以解除劳动合同,但需遵守相关法律规定,并在提前一个月通知员工并支付经济补偿金。2、如果劳动合并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致;公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,有权要求继续履行或者支付
    2023-08-26
    468人看过
  • 签订停薪留职协议需要注意什么
    签订停薪留职协议需要注意:1、签订停薪留职协议双方必须协商一致的才可以;2、停薪留职协议内容应当包括协议双方的基本信息、停薪留职期限、违约责任等内容。签订停薪留职协议需要注意什么的法律依据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-07-10
    436人看过
  • 哪些事项协议离婚时需注意
    哪些事项协议离婚时需注意哪些事项协议离婚的手续虽然简化了,但应注意以下几个问题:1、协议离婚的程序分为申请、审查、登记三个环节。当事人双方必须亲自申请,不得委托别人代理,还要出具两人共同签名的。离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女的抚养、财产及债务的处理等平等协商一致的意见。2、离婚协议要合法。离婚协议不能想怎么写就怎么写,必须符合法律要求,否则就是无效的。例如,离婚协议书应当写明双方当事人自愿,对子女抚养、共同财产及债务处理要写明确;协议不允许对离婚附加期限条件,使离婚行为处于一种效力待定状态;对夫妻共同债务的分担不得损害债权人的合法权益,如有的夫妻为了逃避债务而假离婚,使债权人合法权益的行使受到阻碍。对住房分配、离婚一方给生活困难的另一方的经济帮助等内容都要写明白,且必须合法。3、协议离婚时,当事人还要注意保护自己的合法权益。不能为了尽快离婚或图省心,而放弃自己在、子女抚
    2023-06-04
    351人看过
  •  离婚协议的签署需要注意哪些事项?
    离婚协议书是一种书面约定,旨在描述当事人双方自愿离婚的原因,以及就子女和财产等问题达成适当处理的方式。在我国,离婚协议书是依照行政程序,由婚姻登记机关办理。其主要内容包括男女双方的姓名、工作单位、家庭住址、离婚原因、财产处理、子女抚养和教育、住房的归属。离婚协议书是一种书面约定,旨在描述当事人双方自愿离婚的原因,以及就子女和财产等问题达成适当处理的方式。其在我国是依照行政程序,由婚姻登记机关办理.一、离婚协议书的主要内容1、男女双方的姓名、工作单位、家庭住址、2.离婚原因;3.财产处理(婚前婚后);4.子女抚养和教育;5.住房的归属...【全文阅读】 离 婚 协 议 书 范 本 : 查 看 离 婚 协 议 的 指 南离婚协议书范本是为了保障离婚双方权益,确保双方在离婚过程中能够妥善处理财产和子女抚养问题而制定的法律文件。根据我国《民法典》第一千零七十六条的规定,夫妻双方可以自愿达成离婚协
    2023-09-02
    186人看过
  • 签订劳动合同时需要有哪些注意事项
    签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。一、签订劳动合同的话,需要注意些什么问题呢?1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。二、签用工合同要注意的十大细节是什么1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表
    2023-03-09
    470人看过
  • 签订装修合同时,需要注意事项有哪些
    房屋装修是很多重视的环节。目前,大多数消费者都是“看菜吃饭”,盯着价格不放松,但往往容易因此掉进陷阱。很多装修纠纷就会由此产生。本文就相关装修纠纷作相应解析。1、签订合同一定要细化。即便在示范合同中,不同的选项所代表的责任差别很大,装修公司往往该选的不选,该约定的不约定。许多消费者只注意在合同正本中约定预算总额的多少,忽视在附件中对材料产地、规格、价格作细分。“这其实正中了装修公司的下怀”。2、装修出了问题,消费者索赔的关键还得看证据。譬如,对于普遍存在的偷工减料,签订装修合同时,可以约定若施工项目所用材料不合格,则此项施工费用,包括材料费应从总价款中扣除;已付款的,应由装修公司退回。也可以约定如果某个施工项目因施工不规范造成部分工程不合格,如部分墙砖脱落或部分墙面起泡等,则应按不合格部分占此项目的比例,扣除此项目的价款。一旦合同中没有约定,消费者要求装修方赔偿实际损失,就得委托评估机构进
    2024-02-05
    442人看过
  • 公司停薪留职协议签订注意事项是什么
    一、公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。第二章一般规定第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况,长时间不能到公司上班,需办理停薪留职手续者,由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”(详见附表1),经部门负责人同意,管理部审批,总经理核准后,按“停职留薪申请表”(详见附表2)内容做好工作交接后,一式两份,将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份,呈送本人一份,方可离岗,非因正当理由停薪留职者,申请不予受理。第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,需
    2023-04-17
    394人看过
  • 调岗降薪是否需要征得员工同意
    一、调岗降薪是否需要征得员工同意必须员工同意才可以调动岗位。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。二、调岗降薪不同意该怎么处理调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更
    2023-10-29
    141人看过
  • 恶意调岗降薪怎么办
    降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,公司单方面降低工资是不合法的,员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。但是,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情
    2023-04-04
    154人看过
  • 哺乳期协议调岗降薪是否合法
    一般情况下是不合法的。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位。员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。也就是说,虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定,但也只是泛泛而谈,对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确,因此,公司依照这条约定进行合同变更的同时,就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任,只有在合理范围内的调薪调岗,才能视为合法的变更。
    2023-06-13
    359人看过
  • 订交通事故调解协议书的注意事项有哪些
    签订交通事故调解协议书的注意事项:1、调解协议书需要保险公司确认如果需要通过第三者进行直接支付,受害人一方需得到第三者的承认;2、在协议书中,标明赔偿的具体金额、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果;3、协议其他内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、行为人在签订协议时具有相应的民事行为能力;5、行为人签订协议的行为意思表示真实。签订交通事故调解协议书该注意的问题1、调解协议书具备一定的法律强制执行,但如果受害者一方因为过于认定调解书能给其多大的法律效力,而对方却怠于执行,这样会延误调解的预期目的,有损受害者一方的权益。因为现实情况是,当赔偿义务人不履行时,权利人可以向人民法院提起民事诉讼,虽然调解书具备合法有效合同的功能。2、特别提醒:调解书协议签字在对方付款前需慎重。3、资料原件的交付是隐患资料原件是一项重大的证据,对于受害人一方极其重要,肇事者往往也会有通过调
    2023-08-14
    246人看过
  • 签订合伙协议的注意事项
    1.合伙合同的订立(1)订立合伙合同应注意的事项订立合伙合同,除了遵循合同订立的一般原则外,还应注意下列有关事项:①合伙人的主体资格必须合法。参加合伙的各个人都必须是具有完全民事行为能力的人,限制行为能力的人和无民事行为能力的人不得成为合伙人。②合伙合同的形式必须是书面形式。根据《合伙企业法》第四条合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立。③在合伙合同中不得以“有限”或者“有限责任”字样命名合伙企业。根据《合伙企业法》第十五条合伙企业名称中应当标明“普通合伙”字样。④合伙合同须由全体合伙人协商一致方可成立。根据《合伙企业法》第三条和第十四条有关规定,合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致,经全体合伙人签名、盖章后生效。未经合伙人其中任何一人同意,合伙协议即不能成立。如前所述,合伙合同是诺成合同,因而在当事人各方的意思表示一致时,合同即告成立。合伙合同的当事人虽约定共同出资,但出资不以
    2023-02-28
    227人看过
  •  签订房屋转让协议需注意的事项
    本文介绍了确保所提供的信息真实有效、关于交易金额及付款方式的约定、附属设施可依据“三要三不要”的原则、签字及联系方式以及合同签署中的注意事项。其中,“三要三不要”原则包括要明确表述、要真实有效、不要留白和随意涂改。此外,文章还强调了签字及联系方式的重要性,以保证买卖双方的正常联系。一、确保所提供的信息是真实且有效的。二、关于交易金额以及付款方式的约定。三、附属设施可依据'三要三不要'的原则。四、签字及联系方式,合同需要买卖双方本人签字,并尽量多留存电话,留存住址或可以邮寄到的联系地址,以保证买卖双方的正常联系。五、合同签署中不要留白和随意涂改。 房 产 转 让 协 议 注 意 事 项 : 确 保 真 实 有 效 、 约 定 金 额 付 款 方 式 、 遵 守 “ 三 要 三 不 要 ” 、 签 字 联 系 方 式 留 存 、 不 要 留 白 涂 改根据房产转让协议注意事项,确保真实有效、
    2023-09-11
    65人看过
  • 离婚协议签署前,有哪些事项需要注意?
    离婚有两种方式:协议离婚和诉讼离婚。根据离婚方式的不同,文件需求也会有所不同。1、协议离婚:需要双方身份证、户口本、结婚证。我最近正面免冠,两张两寸单人彩照。双方照片颜色统一,双方签订的离婚协议去婚姻登记机关办理离婚登记;2、诉讼离婚:需要有诉状,应当写明原告、被告的身份信息、诉讼请求、事实和理由;身份证、户口本、结婚证复印件;还有相关证据,如证明对方有过错,证明夫妻共同财产,证明自己有抚养孩子的能力等。双方协议离婚需要准备什么协议离婚的双方需要做:1、签订载明双方自愿离婚的意思表示,和对子女抚养、财产以及债务处理等事项,协商一致意见的离婚协议书。2、当事人双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。《民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明,双方自愿离婚的意思表示,和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见
    2023-07-07
    129人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #调岗
    词条

    用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>

    #调岗
    相关咨询
    • 调岗降薪需要签离职协议吗
      贵州在线咨询 2022-01-29
      当时你主动提出调离原工作岗位,到二区局工作时,单位告知你当时的状况是不能给予你原来的工作待遇的,你本人知悉也同意,属于你与企业合意变更劳动合同,我个人认为用人单位的行为是经你与其协商达成一致,是合法的。 根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者
    • 公司调岗降薪应注意的事项有哪些?
      江西在线咨询 2022-04-25
      公司单方面调整职工岗位需要注意: 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的; 2、必须对调岗降薪有约定,如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失,甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”; 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使,必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作,如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到
    • 公司调岗降薪有哪些需要注意的?
      香港在线咨询 2022-05-01
      公司单方面调整职工岗位需要注意: 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的; 2、必须对调岗降薪有约定,如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失,甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”; 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使,必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作,如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到
    • 协议需注意哪些事项签订协议时间如何订制
      西藏在线咨询 2022-10-06
      注意事项:出资方式、出资比例、出资时间等一定要表述清楚签订时间木有特别要求温馨提示:在有些地方工商局可能会对出资协议、章程等有特殊要求,建议在正式提交登记材料之前去当地工商局咨询一下,以免因为信息不对称导致无用功。
    • 签订竞业限制协议应注意哪些事项, 签订竞业限制协议要注意哪些事项
      北京在线咨询 2022-04-01
      签订竞业限制协议应注意哪些事项, 1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制,故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务,否则可以拒绝签订竞业限制协议,维护自己的劳动权利。 2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳