劳动合同要签几份-法师兄

劳动合同要签几份

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 11:51:47 207 人看过

一般来说劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。

一、解除合同证明需要放在档案里吗

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

二、劳动合同签完用人单位不给员工, 可以要求赔偿吗

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。

三、单位没有发给劳动合同能要求复印吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同，如果单位未给劳动者劳动合同，劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同内容
劳动合同应该签订几份，劳动合同有哪些法律约束力

一、劳动合同应该签订几份劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征：（一）劳动合同主体具有特定性（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性（三）劳动客体具有单一性，即劳动行为（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性（五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。二、劳动合同有哪些法律约束力《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：（一）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同

2023-02-18

53人看过
仲裁委员会
国企劳动合同一般签几年，国企劳动合同签几年

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。一、没有签订劳动合同怎么办用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以要求劳动者支付工资的两倍；用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金；自劳动者就业之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，并推定没有固定工资劳动合同期限。二、劳动合同到期后公司未续签该怎么主张权利用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金：（一）劳动者在该用人单位连

2023-04-11

136人看过
公司章程
几份劳动合同是在哪家公司签订的？

两份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工的劳动合同丢失可以联系用人单位进行补办。员工可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不予配合，可以主张其承担相关的责任。公司章程一式几份公司章程至少一式两份，具体份数视股东人数而定。具体如下：1、每位股东需各持一份公司章程。2、公司需存档一份公司章程。3、公司需在当地市场监督管理局存档一份公司章程。公司章程应当满足以下条件：1、没有违反法律强制性规范的内容；2、公司管理事项有明晰、可操作性的规范；3、对股东、董事、监事、经理等的权利和义务有明确规定，同时这些权利和义务的实现途径具有可操作性的规定；4、对公司出现异常状况的事件有相关明确的可操作性规定，如多名董事突然丧失行为能力时董事改选、补选等；5、具有符合公司特殊情况的不同规定，如两名股东股权比例67％和33％状况下，章程仍规定“普通事项50％以上投票权股

2023-07-05

337人看过
劳动者
劳动合同续签是再签一份合同吗

劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资)，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金;3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。

2023-05-01

358人看过

银行贷款
装修要签订几份合同

看当事人人数，一般与当事人人数保持一致。一、装修贷款怎么申请需要什么条件（一）要办理装修贷款的话，客户首先需要满足以下几点条件：1、年满18周岁，具备完全民事行为能力。2、有当地常住户口或合法有效的居留身份证明。3、有正当职业和稳定的经济收入，具备按期偿还贷款本息的能力。4、个人信用良好，征信报告里没有不良记录或严重负面信息（银行主要审查客户近两年内的征信情况）。而符合条件的客户就可以带上个人身份证、户口本或暂住证、银行流水等收入证明、房产证，以及与装修企业签订的《装修工程合同》、《购买装修材料合同》等材料，还有装修企业的营业执照和资格证书复印件等等，去到选定的银行营业网点柜台找工作人员提出贷款申请。先领取申请表进行填写，再将填好的表格连同资料一并提交上去，然后等待银行审批即可。若审批通过，再在约定时间内到网点签订贷款合同，之后银行就会放款。二、个人装修贷款怎么申请根据银行贷款相关规定，个

2023-04-11

284人看过
法律综合知识
签订购房合同需要签几份？

一、签订购房合同需要签几份？按揭是五份，一份客户自留，一份公司留档，一份房产局备案，一份银行留档，一份缴纳契税时留档。全款和分期付款客户，是四份一份客户自留，一份公司留档，一份房产局备案，一份缴纳契税时留档。二、购房合同的主要内容包括以下几方面：1、甲方土地使用依据及商品房状况，包括位置、面积、现房、期房等；2、房价，包括税费、面积差异的处理、价格与费用调整的特殊约定等；3、付款约定，包括优惠条件、付款时间、付款额、违约责任等；4、交付约定，包括期限、逾期违约责任、设计变更的约定、房屋交接与违约方责任等；5、质量标准，包括装饰、设备的标准、承诺及违约责任和基础设施、公共配套建筑正常运转的承诺、质量争议的处理等；6、产权登记和物业管理的约定；7、保修责任；8、乙方使用权限；9、双方认定的争议仲裁机构；10、违约赔偿责任；11、其他相关事项及附件，包括房屋平面图、装饰、设备标准等。三、在签订合

2024-01-30

219人看过
法律综合知识
和劳务公司签有几份合同

通常情况下，劳务合同会被规定为一式两份，以便劳动者和雇主分别持有一份。劳务合同应经过用人单位与劳动者的充分协商且达成共识后，再于书面劳务合同文本上亲笔签署或加盖公章方可正式生效。对于非全日制用工的情形，双方当事人亦可选择采用口头协议方式进行约定。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2024-04-26

439人看过
合同期限
为什么需要签订三份劳动合同？

签订三份劳动合同的原因在于：1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。为什么劳动合同签三年企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。相关法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

2023-07-07

221人看过

购房合同
草签合同一份不够，需要几份？

草签合同并没规定份数，一般与合同一样至少一式两份。如果是劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份；如果是购房合同可能有一式四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。草签合同和正式合同的区别草签合同和正式合同的区别：1、内容不同：草签合同一般只列必要条款，比正式的合同要精简得多，正式合同规范比较详尽；2、法律效力不同：草签合同也是具有法律效力的。只要形式和内容不违法，一般是有效的，应履行合同。但也需要根据双方具体的约定来看合同的执行。相比于正式合同，其证据力稍弱，法官不容易探寻当事人之内心真实意思；3、签署时机不同：草签合同一般发生在正式合同网签之前，很多开发商不网签合同而草签合同，可能是因为其还未办下预售证，建议检查开发商五证是否齐全；4、后续处理不同：一般是在正式合同签署之后才会备案，草签即签了认购书，之后是不备案的，且法律并未规定买房必须要先进

2023-07-07

482人看过
法律综合知识
劳动合同要提前几天后续签

一、劳动合同要提前几天后续签在劳动合同期限届满之际，无论续签与否，均无须事先告知。只要在期限截止之日起的一个月之内进行续签，皆为合法可行。当劳动合同期满之时，各方当事人应本着平等自愿、协商一致的原则，决定是否续签新的劳动合同。若双方能够达成共识，则需在劳动合同期满之前完成相应的续签程序。然而，若由于用人单位方面的原因未能及时办理终止或续订劳动合同的相关手续，劳动者仍继续在原用人单位工作，从而形成了事实上的劳动关系，那么这种情况将被视为劳动合同的延续和履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

2024-08-02

452人看过
辞职
一直没签劳动合同，辞职到期了才要签劳动合同，这份合同有效吗？

不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。（2）认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是

2023-02-12

307人看过
签订劳动合同
入职几个月要签订劳动合同

在劳动者入职的一个月内就要签订劳动合同。如果公司超过一个月不与员工签约的，员工可以要求公司从第二个月起，每月支付给公司双倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月。一、用人单位未签订劳动合同应当怎样赔偿劳动者用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。二、不签订劳动合同能要求双倍工资赔偿吗？因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项：1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资；2、支付双倍工资最多不超过十一个月；3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。三、厂里不给签合同怎么赔偿公司不签合同怎么赔偿公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法

2023-06-23

262人看过

要约
签劳动合同签几年比较合适

签订劳动合同签几年较好依照双方当事人自身的具体情况，可以自愿协商，其中不同类型劳动合同的签约年限为：1、有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，不需要约定具体终止日期；3、以完成一定的工作为期限，工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。在建筑工地不签劳动合同只扣一个工资合适吗？根据相关法律的规定，建筑工地不签劳动合同可以要双倍工资的。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人

2023-07-27

306人看过
法律综合知识
劳动者没签劳动合同辞工要几天能走？

一、劳动者没签劳动合同辞工要几天能走？单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其它劳动者的证言等。二、用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人

2023-02-12

133人看过