公司破产如何赔偿工人损失-法师兄

公司破产如何赔偿工人损失

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 16:34:13 460 人看过

一、公司破产如何赔偿工人损失

公司破产赔偿工人损失的标准如下：

1.根据劳动者的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；

2.六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；

3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、股东申请公司破产清算的条件

1.公司经营管理发生严重困难。

2.继续存续会使股东利益受到重大损失。

3.通过其他途径不能解决。享有诉权的股东在提起解散公司诉讼之前应当穷尽所有可能解决僵局的途径，例如协商、股权转让、股权收购等。只有当无法协商解决问题或股东要求退股，其他股东无能力购买及其他人无人购买时，才能解散公司。

4.提起公司解散诉讼的股东，应当是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。

三、公司申请破产清算流程要多久

企业破产清算要多长时间，法律是没有明确规定的，需要依据具体案情而定，短则需要几个月，长则可能要一年以上。

《中华人民共和国企业破产法》第十条债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

法律综合知识
2023破产清算组造成他人损失如何赔偿

一、破产清算组造成他人损失如何赔偿破产清算组未履行职责，对他人造成损失的，依法承担赔偿责任，一般是按实际的损失进行赔偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百三十条管理人未依照本法规定勤勉尽责，忠实执行职务的，人民法院可以依法处以罚款;给债权人、债务人或者第三人造成损失的，依法承担赔偿责任。二、破产清算组的职责(一)接管破产企业。向破产企业原法定代表人及留守人员接收原登记造册的资产明细表、有形资产清册，接管所有财产、帐册、文书档案、印章、证照和有关资料。破产宣告前成立企业监管组的，由企业监管组和企业原法定代表人向清算组进行移交。(二)清理破产企业财产，编制财产明细表和资产负债表，编制债权债务清册，组织破产财产的评估、拍卖、变现;(三)回收破产企业的财产，向破产企业的债务人、财产持有人依法行使财产权利;(四)管理、处分破产财产，决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动。确认别除权、抵销权、取回

2023-02-17

59人看过
财产损失
员工赔偿公司损失是如何承担的？

(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。(二)用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六

2023-06-23

461人看过
法律综合知识
公司破产资不抵债欠款如何清偿财产损失

当企业面临倒闭且无法偿还所有债务时，其债务清理过程通常是依照特定的法律规程来运作的。首先，负责企业事务的破产管理人将会针对公司现有的所有资产展开彻底的调查、估价以及出售等处理过程。在这一阶段中，偿还债务的先后次序通常如下：首先，优先偿还的债务应包含破产诉讼费以及其他各种共同利益产生的债务；接着是工人的工资、疾病治疗补贴、残障补助以及对家属的抚恤金等项目，这些都应该被划入到每名职工各自的银行账户内去，其中还包括了应该向员工支付的基本养老保险与基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金；然后是社会保险费用以及所拖欠的税款；最后才轮到普通的破产债权人。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、

2024-08-10

182人看过
法律综合知识
员工擅自离职如何赔偿公司损失

一、员工擅自离职如何赔偿公司损失因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司强制加班离职后如何赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上班的一点五

2024-01-18

284人看过

辞退
辞退工人如何赔偿损失

辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。签了劳动合同老板能辞退工人吗签订劳动合同后，劳动者无过错，用人单位和劳动者不可以随意辞退员工，如果解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的内容，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2023-08-12

389人看过
法律综合知识
员工损害公司公共财产如何赔偿

一、员工损害公司公共财产如何赔偿员工损害公司的公共财产，应当按照给公司造成的损失来赔偿。而公司可以依法从员工的工资中予以扣除，但是每月扣除的赔偿额不能超过员工当月工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工工伤九级伤残公司应如何赔偿员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就

2024-01-16

259人看过
共益债务
破产公司如何为员工提供赔偿？

1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。公司被拆如何赔偿员工公司被拆赔偿员工的方式是如果是终止劳动合同或者解除，用人单位应该按照劳动者在其单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十工作日内书面通知劳动者或者补发一个月的工资。企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

2023-07-11

148人看过
法律综合知识
个人原因造成公司损失如何赔偿

一、个人原因造成公司损失如何赔偿若因个人原因给公司带来损失，应依据劳动合同中的条款予以赔偿。关于经济损失的补偿方式，可考虑从劳动者本身的薪资收入中扣除。然而，每次所扣金额应不超过该劳动者当月薪酬总额的20％。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、个人原因导致公司损失若因劳动者自身原因而对雇主造成了经济性损失，在遵循劳动合约规定的前提下，雇主有权向劳动者索要相应赔偿。关于经济性的赔偿问题，可以通过从劳动者本人的薪资中进行扣除的方式解决。然而，每月扣除的额度不应超出劳动者当月薪资总额的百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成

2024-07-21

440人看过

申请破产
公司申请破产，隐名股东赔偿损失吗？

一、公司申请破产，隐名股东赔偿损失吗?隐名股东需要赔偿损失，隐名股东也叫实际投资人，是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。与隐名股东对应者，通常被称为显名股东。在公司成立的情况下，隐名股东作为公司实际股东，应在显名股东认缴的出资额范围内对公司债务承担责任，即与显名股东一起对公司第三人承担连带责任。公司股东知道隐名股东与显名股东之间有明确的协议，规定实际股东为隐名股东，且隐名股东已实际以股东身份行使权利，应确认其股东资格，保护其应有的股东权益，对内承担法定股东责任。隐名股东与第三人之间，作为公司实际股东的隐名股东，需要在显名股东认缴的出资额范围内对公司债务承担责任。二、公司破产股东、法人会坐牢吗?公司申请破产，股东、法人不要坐牢。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法单独享有民事权利和承担民事义务的组织。公司倒闭的，应当依法进入清算程序，公司资不抵债的，应当依法向人民法院申请宣告

2023-04-22

134人看过
法律综合知识
工作失职导致公司经济损失该如何赔偿

一、工作失职导致公司经济损失该如何赔偿员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：1．如果是故意造成的，则全额赔偿；2．若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；3．若一般过失造成的，则无需赔偿。二、国有事业单位人员失职罪构成要件有哪些国有事业单位人员失职罪构成要件有：1．主要要件，犯罪主体是国有公司、企业、事业单位的特殊主体，包括领导和一般工作人员；2．对象要件，客体是国有公司、企事业单位的管理制度和国家利益；3．主观要件，主观方面是过失，国有公司、企事业单位设置不同职位，赋予职位具体职责，超过职位的人应当按照设置职位的原目的履行相应职责，不履行相应职责或者以非常态度履行职责的，可以认定为过失。4．客观要件，客观方面是严重不负责任造成国有公司、企事业单位破产或者严重损失，造成国家利

2023-12-23

78人看过
法律综合知识
破产公司如何向员工进行工伤赔偿

一、破产公司如何向员工进行工伤赔偿破产公司如下向员工进行工伤赔偿：企业破产后，应当依法与工伤员工终止劳动合同，并且以破产财产来支付给员工其应得的工伤补偿、劳动报酬和经济补偿金等待遇，但上述待遇是在企业清偿完破产费用和共益债务后来支付的。二、公司破产怎么办公司破产的办法是：向法院申请破产处理，进入破产程序，具体程序如下：1．由公司、公司债权人向法院提出申请，法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。2．法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行，并监督管理公司的财产。3．债权人进行债权申报，在管理人制定完成分配计划后经债权人会议通过并法院同意后进行债权分配。4．根据分配方案进行债务的清偿。5．破产程序终结，办理注销登记。三、公司破产时股东是否应该为损失负责公司破产时股东一般不为损失负责。公司以其全部财产自负盈亏，公司破产的，以破产财产清偿债务。但股东违反法律、行政法规和

2023-06-30

106人看过
法律综合知识
破产企业员工经济损失如何补偿

一、破产企业员工经济损失如何补偿破产企业员工经济损失的补偿是可以按劳动者在本单位工作的年限补偿。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。若平均工资高于当地同等职位工资的三倍，应当以三倍为限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、企业怎么办理破产手续企业办理破产手续如下：1．宣报破产后进入破产清算；2．成立清算组；3．破产企业的全面接管；4．破产企业的财务审计；5．破产财产的清理、清算；6．破产债权；7．债权人会议；8．和解；9．破产财产的处理与分配；10．破产终结。三、破产企业职工档案去处企业破产后企业人事档案一

2023-05-23

364人看过

法律综合知识
拆迁企业如何赔偿公司损失

一、拆迁企业如何赔偿公司损失拆迁资产的补偿费用，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级

2024-02-07

134人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司破产职工如何赔偿？

劳务派遣公司破产职工可以获得经济补偿金的赔偿。但是这部分的赔偿费用需要劳动者自己在公司进行清算的时候申报债权，然后在清算的时候依法优先获得赔偿。一、如何对公司进行破产清算公司破产清算的程序有：1、审计、评估。破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估；2、接受债权申报。公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理人申报债权。3、召开债权人会议。由于公司破产清算，可能使债权得不到清偿，或得到清偿的比例极小。依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，行使表决权。4、变价破产财产和分配。变价破产财产是破产程序中的核心环节，只有破产财产变价后，才能实现破产成本的支付以及对公司债权的清偿。分配方案同样需要经过债权人会议讨论通过后执行。5、破产程序终结。财产分配完成后，破产管理人向法院申请破产终结；法

2023-03-22

122人看过