固定期限劳动合同终止需支付经济补偿-法师兄

固定期限劳动合同终止需支付经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-08 15:10:17 225 人看过

劳动合同法46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：

（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。相关法律规定第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
再谈合同到期终止经济补偿金的支付

谈到合同到期经济补偿金的支付，视乎已经没有什么可需要讨论的问题。《劳动合同法》第四十六条第(五)项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;和第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，以及第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本

2023-06-05

426人看过
法律综合知识
劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿，同期限届满是否必须续签

劳动合同期满终止合同不需要支付经济补偿。劳动合同期限届满，不一定必须续签，要看用人单位和劳动者双方的意愿，如果劳动者不同意续签，则劳动关系终止。劳动合同期限届满，如果双方决定继续劳动关系应当续签劳动合同。一、劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿劳动合同期满终止合同不需要支付经济补偿。《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同期限届满是否必须续签劳动合同期限届满，不一定必须续签，取决

2022-06-16

350人看过
经济补偿
劳动合同终止经济补偿应支付给劳动者的三种情况

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；另外，用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金（一）用人单位被依法

2023-07-07

327人看过
经济补偿
劳动合同到期终止有经济补偿金吗？经济补偿金的支付标准是怎样的？

一、劳动合同终止有经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

2023-06-27

236人看过

法律综合知识
终止劳动合同后经济赔偿金应如何支付

一、终止劳动合同后经济赔偿金应如何支付一般是经济补偿金而不是赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同的解除和终止的区别是什么终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合同终止情形不同，劳

2023-06-08

151人看过
经济补偿
【无固定期限合同】咨询：无固定期限劳动合同及经济补偿问题

1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的劳动合同法来保护自己，当合同到期时，要求公司签定无固定期限合同，公司能拒绝吗?如果公司不续签无固定期限合同，我能要求公司给予经济补偿吗?赔付的标准如何?2，假设我的合同是2008年1月5日到期，我要求签订无固定期限合同而公司不同意，我能要求公司给予经济补偿吗?补偿的标准是按12个月的工资计算吗?在这种情况下，高端员工赔付的标准是按新法还是按旧法?3，如何理解第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第(五)项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。如何理解用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同这段文字的含义?假设公司愿意与我签订无固定期限合同，但是前提是要降低我的工作岗位和工资或异地调动，这种情况属于是提高劳动合同约定条件还

2023-04-29

59人看过
经济补偿
单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金

一、什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金根据我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下七种情况下需要向劳动者支付经济补偿金，也就是说：1、劳动者按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同。(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)、未及时足额支付劳动报酬的;(3)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)、用人单位符合以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形致使劳动合同无效的;2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、用人单位依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同。(1)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、劳动合同订立

2023-06-18

226人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同有终止时间吗，无固定期限劳动合同终止的情形

一、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定可知，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。二、无固定期限劳动合同终止的情形无固定期限劳动合同终止有如下情形：1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;5.法律、行政法规规定的其他情形。三、什么情形下可订立无固定期限劳动合同可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形：1.“可以签订”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无

2023-04-30

278人看过

经济补偿
企业经营期满终止劳动合同，应当向职工支付经济补偿金吗

李是深圳一家公司的员工，他与该公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同规定，任何一方应提前终止合同，并提前每年向另一方支付相当于李某年工资收入的违约金。不足一年的，按月折算。李是一名单位工程师，年薪超过6万元。他只工作了一年半。他想提前辞职，但他可能要向单位支付近10万元的违约金我问李先生，公司是否有下列情况对他不利：（I）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（3）无故扣发或者拖欠工资的（四）拒绝支付加班工资李先生说，公司只有上述第三和第四种情况：无故拖欠工资（上月工资在每月20日后支付）和未依法支付加班工资（周六未支付加班工资）我建议李先以书面形式要求单位支付加班工资。单位拒不支付的，因单位拖欠工资、无故拒不支付加班工资，向单位提交《强制解除劳动合同通知书》。后来，李照我的建议做了手术。在仲裁和诉讼之后，李无需赔偿公司的任何费用。相反

2023-05-07

230人看过
劳动合同补偿
关于终止固定期限劳动合同补偿金的问题

2006年2月20日，小孙与某公司签订了为期两年的劳动合同，根据合同约定，合同期限到2008年2月19日止。在合同到期前三十天内，如果双方未对合同延续提出异议，则原劳动合同自动顺延一年。今年2月，小孙多次向公司询问合同续签问题，公司始终未做答复。从今年3月起，公司停发了小孙的工资，4月10日，公司通知小孙，合同期满公司已与他终止了劳动关系。小孙想问，既然是该公司决定合同到期后不与自己续签，却没有提前三十天通知本人，且未与本人办理工作交接，是否该承担责任并支付自己经济补偿金呢?法律规定《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定

2023-06-05

308人看过
固定期限劳动合同
无限制合同终止方法：终止无固定期限劳动合同

合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是，应当明确的是这里所讲的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同不会因时间的推移而自行终止。而并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）

2023-07-03

325人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后公司需支付劳动合同期满补偿金吗

劳动合同终止后公司是否需要支付劳动合同期满补偿金应根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；一、公司违法解除劳动合同的补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-06-20

91人看过

经济补偿
解除劳动合同经济补偿金支付时限

解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久?不一定。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12

2023-04-29

60人看过
经济补偿
说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；另外，用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同自然终止有赔偿吗劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支

2023-03-22

292人看过