根据《企业破产法》的规定, 企业破产后, 法人资格仍然存在。在企业法人资格注销之前, 劳动关系仍然存在。企业破产,员工工资可以优先得到清偿,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
根据《企业破产法》的规定,企业破产后,法人资格仍然存在。在企业法人资格注销之前,劳动关系仍然存在。企业破产,员工工资可以优先得到清偿,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。
破 产 财 产 清 偿 顺 序 是 什 么 ?
根据我国《保险法》的规定,保险公司破产财产的清偿顺序分为四个步骤。首先,破产财产需优先支付破产费用,然后是职工工资和劳动保险费用。接着,保险公司需清偿所欠税款。最后,在清偿公司债务之前,保险公司需要优先赔偿或给付保险金。如果破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的,将按照比例进行分配。相较于其他法律的规定,保险法对破产财产的清偿顺序作了特别规定,以确保被保险人的利益得到充分保护。
根据《企业破产法》的规定,企业破产后,法人资格仍然存在。在企业法人资格注销之前,劳动关系仍然存在。企业破产,员工工资可以优先得到清偿,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。根据我国《保险法》的规定,保险公司破产财产的清偿顺序分为四个步骤。首先,破产财产需优先支付破产费用,然后是职工工资和劳动保险费用。接着,保险公司需清偿所欠税款。最后,在清偿公司债务之前,保险公司需要优先赔偿或给付保险金。如果破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的,将按照比例进行分配。相较于其他法律的规定,保险法对破产财产的清偿顺序作了特别规定,以确保被保险人的利益得到充分保护。
《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。管理人在最后分配完结后,应当及时向人民法院提交破产财产分配报告,并提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的,应当予以公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动法对劳动关系的影响
351人看过
-
婚前财产对婚姻关系的影响
398人看过
-
婚姻关系变化对财产的影响
319人看过
-
父母破裂的关系对孩子财产继承有何影响?
422人看过
-
员工流动对劳动关系的影响
469人看过
-
试用期对劳动关系的影响
328人看过
破产财产,指的是在宣告企业破产之后,依照法律规定可供债权人偿清分配的破产企业的财产。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定,破产财产的范围包括以下: 1、在企业宣告破产时,破产企业所经营管理的全部财产; 2、破产企业在破产宣告之后,至破产... 更多>
-
劳动法对劳动关系产生怎样的影响甘肃在线咨询 2022-07-02劳动法对劳动关系的影响:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
社保缴纳对工伤劳动关系产生的影响辽宁在线咨询 2022-11-04公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有:如果用人单位依法为职工办理了工伤保险,并在出现工伤事故后依法申报工伤,则工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按有关规定支付,因工致残的,工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
-
劳动法对劳动关系有何影响河南在线咨询 2023-05-23劳动法对劳动关系的影响:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
劳动法对劳动关系的影响有哪些广西在线咨询 2022-06-23劳动法对劳动关系的影响:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
劳动法对劳动关系的影响是怎样的?贵州在线咨询 2022-11-11劳动法对劳动关系的影响:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。