1、著作权纠纷仲裁主要用于处理著作权合同纠纷。在履行著作权合同过程中,如果当事人不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定条件,双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。
2、申请仲裁必须自愿达成书面的仲裁协议,否则,仲裁机构不予仲裁。
3、仲裁裁决一经作出,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
4、仲裁裁决具有法律强制力,双方当事人应当履行。当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方可以申请法院强制执行。法院发现仲裁裁决违法时,有权不予执行。
一、著作权纠纷处理方法有哪些
(1)调解。调解,是纠纷当事人按照自愿的原则,在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。当然,达成协议后,很可能也会出现一方反悔、不执行调解协议,调解失败,当事人还可以向人民法院提起诉讼,请求判决。
(2)仲裁。著作权法规定可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。
(3)诉讼。诉讼是通过司法程序解决纠纷的方式,主要用于:当事人直接因著作权纠纷向人民法院诉讼解决、通过调解达不成协议或者一方在达成协议后反悔,另一方通过诉讼解决纠纷、一方不执行仲裁裁决,另一方提起诉讼解决。
二、如何进行著作权纠纷仲裁
著作权纠纷仲裁是指著作权纠纷当事人按照纠纷发生前或发生后达成的仲裁协议,自愿将有关争议提交仲裁机构,仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决的一种制度。
著作权纠纷仲裁主要用于处理著作权合同纠纷。在履行著作权合同过程中,如果当事人不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定条件,双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。
申请仲裁必须自愿达成书面的仲裁协议,否则,仲裁机构不予仲裁。仲裁裁决一经作出,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁裁决具有法律强制力,双方当事人应当履行。
当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方可以申请法院强制执行。法院发现仲裁裁决违法时,有权不予执行。
-
如何申请著作权,著作权好申请吗
317人看过
-
如何申请房屋纠纷仲裁,哪些房地产纠纷可以仲裁
440人看过
-
如何申请建筑工程纠纷仲裁
86人看过
-
建筑工程纠纷仲裁的特点,如何申请建筑工程纠纷仲裁
242人看过
-
著作权纠纷管辖法院有哪些,著作权纠纷如何举证
241人看过
-
北京劳动纠纷仲裁如何申请执行
344人看过
-
没有著作权可以申请著作权纠纷仲裁吗辽宁在线咨询 2022-05-11根据《仲裁法》第二条:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。以及《著作权法》第54条规定,著作权纠纷可以调解,也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面协议,也没有在著作权合同中订立仲裁条款的,可以直接向人民法院起诉。著作权的争议属于合同纠纷,是可以申请仲裁的。
-
著作权纠纷可以调解吗,著作权合同纠纷中的仲裁裁决能否申请仲裁?黑龙江在线咨询 2022-03-25《著作权法》第四十八条规定:“著作权侵权纠纷可以调解,调解不成或者调解达成协议后一方反悔的,可以向人民法院起诉。当事人不愿调解的,也可以直接向人民法院起诉。”第四十九条规定:“著作权合同纠纷可以调解,也可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向著作权仲裁机构申请仲裁。对于仲裁裁决,当事人应当履行。当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方可以申请人民法院执行。受申请的人民法院发现仲裁裁决违法的
-
著作权合同纠纷中的仲裁裁决可以申请仲裁吗?宁夏在线咨询 2022-04-17《著作权法》第四十八条规定:“著作权侵权纠纷可以调解,调解不成或者调解达成协议后一方反悔的,可以向人民法院起诉。当事人不愿调解的,也可以直接向人民法院起诉。”第四十九条规定:“著作权合同纠纷可以调解,也可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向著作权仲裁机构申请仲裁。对于仲裁裁决,当事人应当履行。当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方可以申请人民法院执行。受申请的人民法院发现仲裁裁决违法的
-
著作权侵权纠纷如何解决,著作权纠纷与合同纠纷仲裁的方式有哪些呢北京在线咨询 2022-03-06调解,是指发生纠纷时,在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。调解组织可以是著作权行政管理部门和其他部门,也可以是其他社会团体和群众组织。著作权侵权纠纷和合同纠纷都可以通过调解解决。调解协议不具有法律上的强制性,不能予以强制执行。达成协议后,一方反悔,不同意按调解协议执行的,调解协议即失去效力,当事人可通过诉讼来解决纠纷。 二、仲裁 仲裁,是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进
-
如何申请仲裁解决纠纷?江苏在线咨询 2021-12-30可申请仲裁解决的争议: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议; 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议; 3、因确认劳动关系而引起的争议。 处理办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。