61岁劳动者解除合同能否获得经济补偿金？-法师兄

61岁劳动者解除合同能否获得经济补偿金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:31:06 267 人看过

市民单先生咨询：单先生今年61岁了，今年6月份的时候，他经人介绍到一家电子产品公司做维修工，当时公司与他签订了为期三年的《江苏省全日制劳动合同》，期限是2014年7月1日至2017年6月30日，月工资2000元，合同只有一份在公司里。本周单先生接到车间主任口头通知让他下月不用来上班了，单位决定与他解除合同。单先生想知道自己是否可以依据《劳动合同法》获得相应的经济补偿金?

律师解答

江苏正盛律师事务所汪洋律师解答：我国《劳动合同法》中所指的劳动者的年龄，最低不得低于16周岁，男性劳动者最高不得超过60周岁，女性劳动者最高不得超过55周岁。由于单先生已满退休年龄，单先生与用人单位所签订的合同已经不再受我国《劳动合同法》保护，因此单先生无法再依据《劳动合同法》规定要求公司支付补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动者能否同时获得工伤赔偿和经济补偿

工伤赔偿和经济赔偿能否兼顾br/>劳动者能否同时享有工伤赔偿金和经济赔偿金工伤赔偿金；工伤保险基金和用人单位依照法律、法规的规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的赔偿；解除劳动合同的经济补偿，是指用人单位无过错地解除或者终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式给予劳动者的补偿合同解除的经济补偿是两个不同的概念。根据法律法规，二者互不影响，应当兼有劳动合同法第四十六条规定，用人单位与劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付取决于哪一方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出的，需要支付经济补偿。如果是劳动者提出的，用人单位不需要支付经济补偿金，能否同时获得经济补偿金和工伤补偿金P>工伤职工离职时，在领取一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴后，能否获得解除或终止劳动合同的经济补偿，是

2023-05-02

158人看过
经济补偿
劳动合同解除，员工是否有获得经济补偿的权利？

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同。而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。员工发病期间解除劳动合同应得到多少经济补偿？员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单

2023-07-03

63人看过
经济补偿
非法用工劳动者能获得经济补偿

非法用工，劳动者也有权获得经济补偿，这是对劳动法的一个突破，出资人承担无限责任，充分保障了劳动者的利益。实务操作中，“不具备合法经营资格”包括以下情形：（1）应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；（2）无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；（3）已经依法取得许可证或者其他批准文件，但未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；（4）已经办理注销登记或者被吊销营业执照，以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的无照经营行为；（5）超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。单位或者其出资人承担的并非连带责任。《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法

2023-04-22

228人看过
法律综合知识
被解雇违反劳动法后能否获得经济补偿金

一、被解雇违反劳动法后能否获得经济补偿金要看具体情况。1．如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2．如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；3．如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果你没有被追究刑事责任而被单位开除，可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。二、劳动经济补偿金和赔

2023-10-19

94人看过

经济补偿
未签劳动合同经济补偿金是否可以获得

一，未签劳动合同经济补偿金是否可以获得是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请;搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。二，法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-04-19

50人看过
法律综合知识
劳动合同解除是否会给劳动者带来经济补偿

一、劳动合同解除是否会给劳动者带来经济补偿如果是因为劳动者自身原因单方解除劳动合同的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、解除劳动合同经济补偿的标准是什么解除劳动合同经济补偿的标准如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单

2023-10-08

483人看过
经济补偿
医疗期内的劳动合同解除，如何获得经济补偿？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。隔离期间属于医疗期内吗因感染肺炎隔离期间属于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能

2023-07-11

207人看过
解除劳动合同
劳动者主动解除劳动合同能获得赔偿吗

由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。离职和辞职有哪些区别离职和辞职有区别。离职和辞职有区别，辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。辞职一般分为以下三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职分为以下两种情况：1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合

2023-06-26

310人看过

法律综合知识
工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准

工伤解除劳动合同要支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准是按照劳动者的工作年限来计算的。一、工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金工伤解除劳动合同要支付经济补偿金，劳动者发生工伤之后，用人单位应当及时的进行工伤认定，而且用人单位不能强制解除劳动合同，要解除劳动合同的话要支付劳动者经济补偿金。二、工伤解除劳动合同经济补偿金的标准工伤解除劳动合同经济补偿金的标准：单位因工伤违法与劳动者解除劳动关系的，要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。而经济补偿的算法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-07-14

343人看过
经济补偿
劳动者在劳动合同到期被辞退是否应获得经济补偿？

一、员工劳动合同到期被辞退，会获得经济补偿么？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影

2023-03-17

228人看过
解除劳动合同
劳动者在单位解除劳动合同后，能否获得失业金？

根据协议解除劳动合同的失业者无法领取失业金，要想领取失业保险金需要满足非本人意愿失业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并具有求职意愿的条件。失业保险金的标准由政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。根据协议解除劳动合同，失业者无法领取失业金。要想领取失业保险金，需要满足以下条件：非本人意愿失业；失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；已进行失业登记，并具有求职意愿。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业金领取条件是什么？根据我国《失业保险条例》规定，失业人员需要满足以下条件才能领取失业金：1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。同时，还需要满足以下条件：1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险满

2023-09-11

144人看过
经济补偿
经济补偿金规定：解除劳动合同

解除劳动合同经济补偿金的规定：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2023-07-04

435人看过

经济补偿
解除劳动合同时，员工医疗期满是否可获得经济补偿？

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。员工主动离职得有经济补偿吗如果职工因个人原因主动离职的，一般没有经济补偿金，但在用人单位存在以下情形之一离职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资报酬的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

2023-07-05

247人看过
法律综合知识
劳动者在哪些情况下能够获得经济补偿金

一、劳动者在哪些情况下能够获得经济补偿金1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9．劳动合同期满，劳动者同意续订

2023-11-30

300人看过