劳动仲裁法解读是怎样的-法师兄

劳动仲裁法解读是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 20:21:03 173 人看过

劳动仲裁法解读：第四十八条【劳动者提起诉讼】第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【解读】本条是关于劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼的规定。本法第四十七条规定了一裁终局。本法对用人单位和劳动者规定了不同的救济途径：

(1)关于用人单位。本法第四十九条规定了用人单位可以申请撤销仲裁裁决;

(2)关于劳动者。考虑到在保障双方当事人救济权利的前提下，需要使劳动者行使救济权利更方便，对其保障更充分。因此本条把劳动者作为一裁终局的除外情况加以规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。本条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决享有诉权，主要基于以下考虑：

(1)劳动者在劳动关系中处于弱势一方。给予劳动者诉权，有利于劳动者权益的充分保障。

(2)本法第四十七条规定的小额仲裁案件虽然绝对数额较小，但对于一些生活比较困难的劳动者来说，这些资金可能是维持其家庭基本生活的主要来源。因此，有必要对劳动者的救济途径作出特别的，更加慎重的处理。

(3)可以防止用人单位恶意诉讼。一些用人单位明知自己行为违法，但为了自身利益，不惜钱款，不惜人力，借助自身优势地位也要把劳动争议案件打到底注上劳动者望而却步。本法规定的一裁终局，可以有效地解决由用人单位造成的部分劳动争议案件的久拖不决。本条关于劳动者诉权的规定应注意以下几个方面：

(1)诉讼申请人只能是劳动者，用人一单位不能直接提起诉讼。

(2)本条对劳动者提起诉讼没有法定条件的限制，只规定了劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，就可以提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权。劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效;劳动者认为仲裁裁决对其不利，可以继续提起诉讼。

(3)本条规定的诉讼期间是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。

(4)劳动者期满不起诉的，视为放弃诉权，裁决书对劳动者发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁委员会的受案范围劳动争议调解仲裁法解读

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311：25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度，再加上许多行业人员流动频繁，就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时，劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁，什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误，不知如何是好。因此，劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知，劳动仲裁是解决的前置程序，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以下类型的争议适用劳动仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳

2023-06-09

476人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法解读十六：支付令

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。【解读】本条是关于劳动者可以向人民法院申请支付令的第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。【解读】本条是关于劳动者可以向人民法院申请支付令的规定。一、关于支付令支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人履行债务的程序，是民事诉讼法规定的一种法律制度。在解决劳动争议中引入支付令制度，始于劳动合同法，该法第30条2款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在劳动争议解决中引入支付令制度，主要考虑有

2023-06-10

495人看过
法律综合知识
劳动仲裁注意事项解读

一、劳动仲裁注意事项解读申请劳动仲裁的注意事项：1．自争议发生之日起60日内书面申诉；2．向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；3．申诉请求事项应当明确具体；4．依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。5．当事人接到开庭通知后按时出庭；6．其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、可以劳动仲裁的范围可以劳动仲裁的范围如下：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

2023-12-09

236人看过
法律综合知识
解读劳动仲裁答辩状的法律价值

一、解读劳动仲裁答辩状的法律价值劳动仲裁答辩状是在劳动争议仲裁过程中，被申请人针对申请人《劳动仲裁申请书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。答辩状有利于保护被申请人的正当合法权益；有利于仲裁机构在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，因此应该对答辩权给予足够重视，积极以答辩状的形式提出答辩。二、劳动仲裁中可能出现的争议有哪些1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁时效期间怎么算劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲

2023-12-21

497人看过

劳动仲裁
劳动仲裁与反诉的法律规定解读

劳动仲裁可以反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。提起劳动争议仲裁反诉的条件：（1）、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。（2）、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。（3）、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。（4）、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。（5）、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实

2023-07-06

308人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动法解读：劳动争议仲裁委员会的组成

劳动法第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。(1)什么是用人单位方面的代表?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。本条中的用人单位方面的代表，是指政府指定的经营综合管理部门或者有关社会团体的代表。(2)劳动争议仲裁委员会的组成人员有哪些?《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993/7/6)第十二条县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第十三条仲裁委员会由下列人员组成：(一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会的代表;(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳

2023-06-09

340人看过
法律综合知识
劳动仲裁法解读调解申请是什么意思

一、劳动仲裁法解读调解申请是什么意思《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动仲裁判决后起诉到法院要多久结案劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3各月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。电子邮件的载体一般不容易搬到法庭指证，因此你可以请公证处公证。一般要让公证处把邮件以及见到的具体内容、邮箱地址等全部过程和内容都要公证，不要遗漏。用录音作为证据一般不需要公证，但是要注明录音制作人、时间、地点，内容要整理成书面材料。三、如何应对员工提起的劳动仲裁申请员工要求劳动仲裁的处理办法如下：1．与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁

2023-11-05

282人看过
劳动仲裁
法工委解读劳动争议调解仲裁法：劳动仲裁时效延长为1年

全国人大常委会于12月29日举行新闻发布会，在会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就劳动争议调解仲裁法的有关问题回答了记者提问。李援说，劳动争议调解仲裁法与6月份通过的劳动合同法，8月份通过的就业促进法一起，更加完善我国的劳动法律制度。。李援指出，当前劳动争议方面主要存在两个问题：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现有劳动争议处理程序恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益。李援指出，现行的时效是劳动法规定的，劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。当初立法的目的是为了尽快来解决劳动争议。结果在实践中，发现时效太短不利于保护劳动者权益。本法这次把时效延长为当事人知道或者应当知道自己权利被损害时起一年内可以提起仲裁申请。仲裁时效延长为1年，并且规定了时效的中断和中止制度。特别是对劳动者追索劳动报酬的争议时效作了特别规定。在存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资

2023-06-06

426人看过

劳动仲裁
劳动仲裁终局的情形和解读

一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁決即告终结，该裁具有终局的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁为终局裁决，裁決书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、体息体假、社会保险等方面发生的争议。一、私人老板欠钱一直拖不走怎么办员工被拖欠工资的救济途径具体如下：一、向劳动向劳动部门投诉解决。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只

2023-02-10

327人看过
劳动争议调解
解读劳动争议调解仲裁法-访劳动部副部长

国人大常委会2007年12月29日表决通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律会给劳动者带来些什么便利和权益保障?防止用人单位恶意拖延时间部分案件可一裁终局过去，曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨，诉讼程序太复杂、时间太长，实在拖不起。在《劳动争议调解仲裁法》实施后，这一状况将得到改变。现行劳动争议处理体制是协商、调解、一裁两审，其中劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。一些用人单位为此进行恶意诉讼以拖延时间，使劳动者不能得到及时的法律救济。因此，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的一裁终局。这意味着，今后劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议，仲裁裁局即为终局裁局。这

2023-04-25

179人看过
劳动仲裁
解读劳动仲裁中的几年解除期限

劳动仲裁几年过期劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁审理期限为多久审理劳动仲裁案件的期限一般是四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，当事人就可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定劳动

2023-07-04

310人看过
劳动争议调解
法工委解读劳动争议调解仲裁法：明确规定劳动争议仲裁不收费

全国人大常委会于12月29日举行新闻发布会，在会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就劳动争议调解仲裁法草案的有关问题回答了记者提问。李援说，劳动争议调解仲裁法与6月份通过的劳动合同法，8月份通过的就业促进法一起，更加完善我国的劳动法律制度。李援指出，劳动争议委员会的经费由财政保证，这样可以大大降低劳动者的维权成本。这五个方面实际上构成了劳动争议调解仲裁法这次规定的主要内容。有一些单位，为规避劳动合同法的实施，有一些裁员的现象。等到劳动合同法实施之后，劳动者维权的意识增强了，用人单位如果再违法的话，一些劳动争议恐怕就会更多地提出来。按照现在的劳动调解仲裁法遵循的公正、及时、方便、快捷的原则，能够适应劳动争议调解仲裁法出台后劳动争议大量发生的情况。

2023-06-10

313人看过

劳动仲裁
劳动仲裁必读法律常识

一、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动仲裁的管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行

2023-04-12

190人看过
法律综合知识
解读劳动仲裁规则及其法律要求

一、解读劳动仲裁规则及其法律要求劳动仲裁规则及其法律要求是规定当事人和劳动争议仲裁委员会在仲裁程序进行过程中的权利义务，以及行使和履行这些权利义务的方式。主要内容应包括：仲裁管辖、仲裁组织、仲裁申请和答辩、反请求程序、仲裁庭组成程序、审理程序、裁决程序，以及在相应程序中劳动争议仲裁委员会、仲裁员、当事人和其他劳动争议仲裁参加人的相关权利义务等等。二、劳动争议中的仲裁和普通仲裁有何不同劳动争议中的仲裁和普通仲裁有以下不同：1．法律依据不同。普通仲裁依据的是《仲裁法》；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》。2．机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为－－仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为－－省劳动争议仲裁委员会、－－市劳动争议仲裁委员会、－－县（区）劳动争议仲裁委员会。3．受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他

2023-11-01

239人看过