劳动争议处理需要多长时间？-法师兄

劳动争议处理需要多长时间？

来源：互联网时间： 2023-07-07 21:15:56 286 人看过

处理劳动争议的时间限制规定如下：

1、处理劳动争议的起始时间是受理仲裁申请之日起，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的；

2、处理劳动争议审理期限一般四十五日或六十日，其中不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间；

3、劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人向人民法院提起诉讼的，应当在提交起诉书的同时提交劳动争议仲裁案件受理通知书，证明劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决。

处理交通事故的时间限制？

处理交通事故的时间限制：申请事故调解的时间限制为10日；检验鉴定时间应在20日内完成，需延期的由设区市公安交通部门批准可延长10日；检验鉴定结束后应通知死者家属，10日内办理丧葬事宜；事故责任认定书自勘查检验现场之日起10日内作出。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议处理相关文章

劳动争议调解
解决劳动争议需要多长时间

1、劳动争议需要多长时间才能解决？仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实清楚，可以先行判决。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，

2023-05-31

217人看过
劳动争议调解
劳动争议调解需要多长时间

劳动争议调解一般为半个月。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。一、申请劳动争议仲裁有哪些步骤劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日

2023-06-29

83人看过
仲裁机构
劳动争议诉讼需要多长时间

劳动争议诉讼一般六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁强制，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁有没有裁决期限劳动仲裁机构是有审理期限的。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。二、劳动争议仲裁申诉时效是什么申诉时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。1.当事人申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.仲裁审理。仲裁

2023-06-28

89人看过
仲裁庭
劳动争议的仲裁需要多长时间

劳动争议仲裁案件的审理程序一般需要四十五日，但案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁结案后不发通知仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、仲裁开庭当天可以出结果吗不一定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部

2023-06-25

260人看过

调解委员会
劳动争议诉讼需多长时间

劳动争议诉讼一般在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。一、仲裁开庭当天可以出结果吗不一定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动纠纷的处理方法有哪些劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设

2023-03-27

361人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁案件需要多长时间

劳动争议仲裁程序一般需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、公司不发年终奖能申请仲裁吗公司不发年终奖是否可以申请仲裁视以下情况而定：1、如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，不可以申请劳动仲裁；2、如果公司的经营管理或运营制度中设立年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。以上方式均未解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

2023-03-27

457人看过