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在何种情况下，雇主应向工人支付经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:40:54 243 人看过

根据《劳动法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在听取工会或者职工意见后，提前30天向工会或者全体职工说明情况，向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划：

（1）按规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术革新或经营模式调整

（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，有下列情形之一的，其他劳动合同不能履行

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者符合本法第三十八条的规定；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并通过下列方式解除劳动合同：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续聘的，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位和本单位工作的年限给予经济补偿一整年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资

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