对应不同的劳动合同期限有不同的试用期。当劳动合同期限小于三个月的,是没有试用期的。满三个月,但是没有满一年的试用期,最长可以一个月。满一年,但是没有满三年的劳动合同期限约定的试用期最多是两个月。如果是劳动合同期限满三年以上,或者是无固定期限劳动合同的,约定试用期最多半年。
三年合同几个月试用期
一、三年合同几个月试用期
1、三年合同最多不超过6个月试用期。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
二、试用期的注意事项有哪些
1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同,必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件,否则不得解除试用期合同;
2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定,但是最长不能超过六个月;
3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期一般要多久山东在线咨询 2021-11-15在合理的试用期内,用人单位可以通过协商自由与劳动者确定试用期,但试用期的约定不是随意的。由于试用期劳动者因用人单位节约成本而无法享受一些相关福利待遇,用人单位与劳动者约定的试用期不得超过我国法律规定的最长试用期。①签订劳动合同三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;②签订劳动合同一年以上,不满三年的,试用期不得超过两个月;③三年以上固定和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。注:试用期
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试用期一般要多久?北京在线咨询 2022-11-30同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期一般要过多久江苏在线咨询 2023-05-30试用期是否约定,没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。 如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。
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试用期一般多久?江苏在线咨询 2022-07-10公司里面的员工,试用期一般多久的回答,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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试用期一般多久湖南在线咨询 2022-03-20一般而言,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。