单位主动解除劳动合同是否需要支付经济补偿金-法师兄

单位主动解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:14:08 458 人看过

1.员工未能通过试用期：如果员工在试用期内被证明不符合雇佣条件，用人单位可以随时解除劳动合同。2.劳动者的单方过错：

（1）违反：劳动者严重违反用人单位的规章制度

（2）玩忽职守：劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊对用人单位造成重大损害的利得

（3）服务于两个主人：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（4）欺诈：劳动者欺诈，胁迫或者利用他人的危险，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的

（5）刑事责任：劳动者依法追究刑事责任

注：用人单位解除劳动合同的程序应当合法！1.获取员工严重违反或违纪行为的充分证据。2、企业规章制度的制定程序应当合法，并向职工公开。如果规章制度与《劳动法》或《劳动合同法》或其他《劳动法律法规》相冲突，则本制度的规定无效。

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