促进就业
-
促进就业该段落讲述的是劳动者在失业保险方面的待遇规定。劳动者需要满足参加失业保险、缴费满1年及其以上、非本人意愿中断就业的条件才能享受相应的失业保险待遇。同时，劳动者需要办理失业登记和求职登记。因此，符合条件的劳动者可以享受失业保险待遇。劳动者如已按规定参加了失业保险，并且其所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上，则可享受相应的失业保险待遇。2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：（1）终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；（2）被用人单位开除、除名和辞退的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；（4）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；（5）以及法律、行政法规另有规定的。3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。 劳 动 者 非 自 愿 失 业 相 关 标 题劳动者非自愿失业是指劳动者在就业过程中，因各种原因导致暂时或永久失去工作，但并非出于自己的意愿而失业。这种失业情况对劳动者和社会都产生了深远的影响，因此需要相关政策和措施来缓解和解决。从法律角度来看，劳动者非自愿失业涉及到劳动合同、用人单位的义务、劳动者的权益等多个方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用2023-09-07412人看过 -
促进就业这段内容讲述了一系列促进高校毕业生到基层和欠发达地区就业的政策措施，包括支持高校毕业生履行服兵役义务、积极聘用高校毕业生参与国家级和地方级重大科研项目、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业、加大对困难家庭高校毕业生的就业支持力度。这些政策旨在促进高校毕业生更好地融入社会，为国家的发展作出贡献。促进高校毕业生到基层和欠发达地区就业；支持高校毕业生履行服兵役义务；积极聘用高校毕业生参与国家级和地方级重大科研项目；鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；加大对困难家庭高校毕业生的就业支持力度。 国 家 支 持 大 学 生 就 业根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，国家支持大学生就业。该法旨在促进就业创业，提高劳动者素质，维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。大学生作为国家的未来和希望，是国家重点培养的人才。为了保障他们的就业权益，国家采取了一系列措施，如加大对就业市场的监管力度，规范就业行为，提高就业质量，以及通过财政补贴、税收优惠等措施鼓励企业增加就业机会。同时，国家也鼓励大学生自主创业，提高他们的创新能力和创业精神。为了帮助大学生更好地融入社会，国家还提供了多种途径和资源，如创业培训、创业指导、知识产权保护等，以降低大学生创业的风险，提高他们的创业成功率。综上2023-09-0662人看过 -
促进就业该段内容介绍了两类合同期限的区别以及用人单位合法解除劳动合同的情形。其中,劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限,而劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。在解除劳动合同方面,用人单位和劳动者可以自由约定固定期限的长短。另外,《劳动合同法》对劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定了两种情形。两类合同的期限有一定的区别：1.固定期限：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；而劳动合同的期限则分为固定期限和无固定期限。用人单位和劳动者可以自由约定固定期限的长短。2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作2023-09-04215人看过 -
促进就业政府部门和军队部门有责任为退役士兵提供适当的安置服务，包括优先招收录用退役士兵等。同时，国家机关、社会团体、企业事业单位也有接收安置退役士兵的义务，并享受优惠政策。退役士兵在报考公务员或事业单位职位时，军队服现役经历视为基层工作经历。政府部门和军队部门有责任在各自的职责范围内为退役士兵提供适当的安置服务。国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历。接收安置退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠政策。 退 役 士 兵 优 先 录 用 的 政 策按照我国的相关法律法规，退役士兵在就业方面享有优先录用的政策。这一政策的目的是为了促进退役士兵的就业，帮助他们在再就业的过程中提供更多的机会和支持。从法律的角度来看，这一政策是符合《中华人民共和国就业促进法》的规定的。该法规定了国家应当采取措施，促进就业，扶持自主择业创业，维护劳动者合法权益。其中，第四十六条明确规定：“退役士兵、残疾人员等劳动者，在就业中享有优先录用的政策。”此外，《退役士兵安置条例》也明确规定了退役士兵在就业方面的优先权。该条例规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位2023-09-03367人看过 -
促进就业根据新的公益性岗位规定，城镇公益性岗位应优先安排符合条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年的人员，而乡村公益性岗位则应优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。这一规定旨在帮助贫困地区和贫困人口，提高其生活水平和促进社会稳定。根据新的公益性岗位规定,城镇公益性岗位应优先安排符合条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年的人员,而乡村公益性岗位则应优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。 公 益 性 岗 位 新 规 定 ： 零 就 业 家 庭 成 员 和 退 休 年 龄 限 制公益性岗位新规定:零就业家庭成员和退休年龄限制,主要是针对城市公益性岗位的新政策,旨在促进就业和帮助弱势群体。从法律层面上来看,这一政策有以下几个方面的影响:1. 保障了零就业家庭成员的就业权益。对于一些家庭来说,主要依靠公益性岗位提供收入来源,新规定取消了对家庭成员的年龄和就业的限制,使得这些家庭也能够享受到公益性岗位的保障。2. 规定了退休年龄。公益性岗位是一项需要长期从事的工作,对于一些退休年龄较大的人来说,新规定取消了退休年龄的限制,也意味着他们有更长的就业时间,可以获得更多的收入。3. 公益岗位的招聘2023-09-03357人看过 -
本文介绍了人力资源社会保障局的职能职责，包括招聘和雇佣员工、军队退伍和转业安置、调动和晋升职工、处理就业和劳动争议、仲裁，并指导监督社会保险局实施社会保险制度等。同时，还提到了人力资源和社会保障局在贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策，以及人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施等。人力资源社会保障局,即人社局,是人力资源与社会保障局的简称。其职责包括招聘和雇佣员工、军队退伍和转业安置、调动和晋升职工、处理就业和劳动争议、仲裁,并指导监督社会保险局实施社会保险制度。人力资源和社会保障局职能职责如下：贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。2、贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。3、拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资2023-09-02167人看过 -
促进就业周期性失业、同期性失业、结构性失业、摩擦性失业和季节性失业是五种常见的失业类型。其中,周期性失业和经济衰退时期相关,结构性失业则是由于经济结构变化而产生的失业,摩擦性失业则是由于人们转换工作而产生的失业,而季节性失业则是随着季节变换而变化的失业。首先，周期性失业是指在经济发展周期中，由于经济周期波动而导致的失业。而同期性失业则是随着经济活动水平的变化而增加或减少的失业。在经济处于衰退时期，由于对劳动的总需求下降而引起了失业。第二，结构性失业，是指由于经济结构的变化而产生的失业，一般失业时间超过6个月以上。由于失业者缺乏新创造出来的工作机会所要求的技能，通常在存在大型结构性失业的同时，也存在很多工作空缺。第三，摩擦性失业，由于人们转换工作而产生的失业被称为摩擦性失业。如果人们不花费时间地从一个工作转换到另一个工作，就不会存在摩擦性失业。第四，季节性失业，随着季节变换而变化的失业被称为季节性失业。有些工作具有季节性，旅游业在夏季常常会扩大，于是，为旅游者服务的职位也会增加。 区 分 失 业 类 型 ： 周 期 性 、 结 构 性 、 摩 擦 性在我国，判断失业类型对于制定有效的应对措施至关重要。根据失业的原因和特征，可以将失业分为周期性、结构性、摩擦性三种类型。1. 周期性失业：是由经2023-09-01221人看过 -
促进就业政府通过稳岗补贴鼓励企业不裁员或少裁员,以稳定就业岗位。这种政策旨在促进就业和防止失业,是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。稳岗补贴从失业保险基金中支取,适用于企业而非个人。政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员，从而对企业发放的补助是一种积极的就业政策。这种政策不是针对个人，而是针对企业的。稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。 稳岗返还是否适合所有企业？稳岗返还是否适合所有企业,需要根据企业所处的行业、规模、财务状况等因素进行具体分析。在一些行业和公司中,稳岗返还是有效的,可以帮助企业稳定员工队伍、降低离职率、提高生产效率。但在一些行业和公司中,稳岗返还是否适用需要综合考虑。例如,一些高离职率行业(如互联网、餐饮等)的雇主可能难以与员工协商达成稳岗返还原则,因为员工在这些行业中可能面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求。在这种情况下,雇主可能需要采取其他措施,如提供更好的福利待遇、培训计划或更好的晋升机会,来留住员工。另外,一些公司可能面临财务困难,无法承担稳岗返还费用。在这种情况下,雇主可能需要重新考虑稳岗返还是否值得。因此,稳岗返还是否适合所有企业需要进行具体分析,不能一概而论。雇主应该根据自身情况和需要,综合考虑稳岗返2023-08-30281人看过 -
促进就业政府为中小微企业和个人提供便利,鼓励采用灵活用工模式,以激活市场和促进就业。灵活用工早已在部分国家普及,并得到越来越多企业的接受和使用。随着灵活就业者的增多和用工模式的转变,灵活用工的合规特点逐渐被社会认可。鉴于市场环境和就业形势的严峻，政府为中小微企业和个人提供了便利，鼓励采用灵活用工模式，从而激活市场和促进就业。灵活用工并非件新鲜事物，其实早在多年以前，灵活用工就已经在部分国家普及。目前，越来越多的中国企业开始接受并使用灵活用工是时代背景下产生的需求所致。随着灵活就业者的增多及企业用工模式的转变，灵活用工以其合规的特点被社会认可。 政策：国家支持灵活用工模式近年来，随着经济的快速发展，灵活用工模式逐渐成为一种热门的用工方式。在这种模式下，员工可以自由选择是否参与工作，工作时间以及工作内容，从而提高了员工的工作积极性和生活质量。为了支持灵活用工模式的发展，国家也采取了一系列的政策措施。首先，国家鼓励企业采取灵活的用工模式，鼓励员工自主选择工作时间和任务，并对员工参与灵活用工模式给予一定的奖励和支持。其次，国家还加大了对灵活用工模式的监管力度，规范了灵活用工市场的秩序，并提高了市场的透明度和公平性。总的来说，灵活用工模式是一种有助于提高员工幸福感和工作效率的用工方式。在未来的发展中，2023-08-30401人看过 -
促进就业这段内容描述了政府为符合条件的入乡创业企业提供的补贴措施。对于符合条件的企业，政府提供8000元的一次性创业补贴，并按每招用一名本市户籍的劳动力并缴纳社会保险费累计满6个月的企业，提供1000元的补贴，每个企业补贴的总额上限为1万元。符合条件的入乡创业人员，其所创办的创业组织正常经营6个月以上，可先行申领补贴资金的50％。对于符合条件的企业，政府会提供8000元的一次性创业补贴。同时，每招用一名本市户籍的劳动力，并缴纳社会保险费累计满6个月的企业，还可以获得1000元的补贴。每个企业补贴的总额上限为1万元。其中，符合条件的入乡创业人员，其所创办的创业组织正常经营6个月以上，可先行申领补贴资金的50％。 企业补贴总额上限企业补贴总额上限是指政府为了促进经济发展和保护企业而提供的补贴总额的上限。企业补贴总额上限的设定是为了避免过度补贴导致企业过度依赖政府支持,从而影响企业的经营能力和市场竞争力。然而,企业补贴总额上限的设定并不一定能够达到预期的效果。在实际操作中,政府很难对企业的具体情况进行细致的评估,也很难预测市场的变化。因此,企业补贴总额上限有时会受到一些限制,例如企业必须达到一定的销售额或利润水平才能享受补贴,或者政府会对特定行业或企业提供特殊补贴等。企业补贴总额上限的设定是一个复2023-08-30108人看过
-
#劳动关系北京律师推荐
-
展开
-
#促进就业 网友关注榜
-
#促进就业 律师视频普法
-
01:04查方燕律师 2022-04-17 -
01:08丘扬律师 2022-04-17 -
01:07贾淑文律师 2022-04-17 -
01:09彭景丽律师 2022-06-22
-
-
#促进就业 律师图文普法
-
日期：2020-03-15165看过 -
日期：2020-12-12199看过 -
日期：2020-10-2387看过 -
日期：2020-04-0486看过
-
