员工权益

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  工资

  因工资拖欠提起诉讼的时效规定

  工地的包工头没有在约定的时间内支付劳动报酬,民工可以先与老板进行协商,协商不成或者达成合意仍拒不履行的,可以向调解组织申请调解,如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道,权利受到损害以及义务人之日起计算。因此,当员工知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起,便可以向人民法院起诉。如果工地的包工头没有在约定的时间内支付劳动报酬,民工就可以向法院提起诉讼,无需考虑拖欠的时间长度。需要注意的是，民工除了起诉来维护自身权益外，还有下列几种方式：1、可先与老板进行协商；2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的，可以向调解组织申请调解；3、如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除此之外，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道，权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，当员工知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起，便可以向人民法院起诉。工资拖欠难维权？民工可尝试这些方法工资拖欠一直是民工权益维护中的难点问题。虽然我国《劳动法》对工资拖欠现象进行了严格禁止，但在实际操作

  2024-01-24

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  病假

  深圳员工病假工资规定：最新版本

  本文介绍了疾病休假工资和疾病救济费的计算方法。在患病六个月以内的疾病休假工资中，病假工资根据连续工龄的不同而有所差异，而患病六个月以上的疾病救济费也是根据连续工龄进行划分。在患病六个月以内的（疾病休假工资），根据连续工龄的不同，病假工资会有所不同。具体来说，连续工龄不满二年的人，病假工资为前述计算基数的60%；连续工龄满两年不满四年的人，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年的人，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年的人，病假工资为前述计算基数的90%；而连续工龄满八年及八年以上的人，病假工资则达到前述计算基数的100%。2、患病六个月以上（疾病救济费）：连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。深圳员工疾病休假工资规定是怎样的？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在生病或非因工负伤时可以享受带薪病假和探亲假。而关于深圳员工疾病休假工资规定，我们需要查找相关法律法规。经过查询，我未能找到具体的规定。因此，我们无法提供具体的工资规定。然而

  2024-01-23

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  工资

  暑假兼职未按约定发放工资，怎么办？

  公司员工与老板之间没有直接的劳动关系,但双方已经形成了劳动关系。老板有责任按时支付工资。为了节省大家的时间和精力,建议第一时间与对方进行协商处理。如果协商不成,可以考虑积极去法院起诉。1.直接与老板进行沟通协商，虽然双方没有直接的劳动关系，但双方已经形成了劳动关系。因此，老板有责任按时支付工资。为了节省大家的时间和精力，我们建议第一时间与对方进行协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。协商解决暑假工资问题根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。针对暑假工资问题，首先，用人单位应当制定合理的工资制度，明确员工的工资标准，确保员工在合法的范围内获得工资报酬。其次，用人单位应当提前告知员工暑假的起止时间以及具体的工资发放方式，避免员工误解或者不满。如果用人单位未与工会或者全体职工协商或者未遵守《劳动法》的规定，擅自延长工作时间或者提高暑假工资标准，则违反了相关法律法规，员工有权利要求用人单位按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。

  2024-01-23

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  辞职

  关于主动辞职代通知金的问题

  代通知金是指员工主动离职时，用人单位给予的离职通知期限内的经济补偿。劳动者无需缴纳相关费用。若劳动者即辞即走给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其承担相关费用。协议离婚需到民政局办理手续,如不成可以选择诉讼离婚。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工主动离职，则不会享受代通知金。对于劳动者来说，代通知金的概念并不存在，因此劳动者无需缴纳相关费用。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。直接与对方协商离婚，双方对离婚及财产分割、债权债务负担及子女抚养等问题均达成一致意见后，然后到民政局办理离婚手续。如果协议离婚不成可以选择诉讼离婚。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。主动离职规定主动离职规定是指在单位规定的时间内，员工因个人原因主动提出离职，单位不得以任何形式阻挠或者挽留，并应当依法办理相关手续。从法律角度来看，这种规定具有一定的合理性，有利于维护员工的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。首先，主动离职规定有利于保护员工的合法权益。员工在职业生涯中可能会遇到各种困难

  2024-01-22

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  辞职

  军人侵犯他人名誉是否会受到更严厉的惩罚？

  军人违反职责罪是指现役军人违反职责、危害国家军事利益的行为，应当受到刑罚处罚。但情节显著轻微、危害不大的行为，则不认为是犯罪，按军纪处理。军人侮辱诽谤他人不属于加重处罚的范畴。中国人民解放军的现役军人,如果违反军人职责,危害国家军事利益,依据法律应当受到刑罚处罚的行为,就是军人违反职责罪。但是情节显著轻微、危害不大的，不认为是犯罪，按军纪处理。因此，军人侮辱诽谤他人，没有任何的依据加重处罚。军人侮辱诽谤情节是否严重？军人侮辱诽谤情节是否严重,需要根据诽谤的种类、涉及的金额、发布的范围、是否有其他严重情节等因素进行综合评估。根据我国《刑法》第三百零七条的规定,捏造事实诽谤他人或者故意传播谣言,扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役、或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。如果军人的诽谤行为涉及到的金额较高,或者发布的范围较广,或者有其他严重情节,比如军人诽谤行为导致军人受到严重处分、辞职或者被取消军籍等,那么其情节将被视为严重。另外,如果军人诽谤行为涉及的是国家机密或者军事秘密,那么其情节也会被认为是严重的。军人侮辱诽谤情节是否严重需要综合考虑多个因素来评估。如果行为涉及金额较高、范围较广、有其他严重情节,或者行为涉及国家机密或军事秘密,那么其情节将被视为严重。中国人民解放

  2024-01-22

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  工时

  发包人代表的责任与义务

  发包人雇用工程师全面负责发包人合同的履行，并对平行的各承包人和供应商之间的责任界限做出划分。工程师有责任协调各方的合作，及时做出承包人履行合同所必需的决策，并提供施工条件。发包人和工程师有责任对各承包人和供应商之间的工作进行协调，并对他们的工作进行裁决，承担管理和协调失误造成的损失。此外，发包人和工程师还需按合同规定及时支付工程款，及时接收已完工程等。将工程师雇用并委托其全面负责发包人合同的履行。2．发包人和工程师有责任对平行的各承包人和供应商之间的责任界限做出划分，对这方面的争执做出裁决，对他们的工作进行协调，并承担管理和协调失误造成的损失。3．及时做出承包人履行合同所必需的决策，如下达指令，履行各种批准手续、做出认可、答复请示，完成各种检查和验收手续等。4．提供施工条件，如及时提供设计资料、图纸、施工场地、道路等。5．按合同规定及时支付工程款，及时接收已完工程等。6．按解析所说为发包人和工程师对各承包人和供应商的工作协调。发包人职责根据《中华人民共和国民法典》第七百零六条规定，发包人应当按照勘察人、设计人、施工人、监理人和材料设备供应商的合法权利要求，及时足额地支付工程价款。同时，发包人还应当提供施工场地、水、电、通信、网络等必要条件，并保证施工期间相关水、电、通信、网络的正常使

  2024-01-21

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  辞职

  劳动合同中规定的辞职未付款如何解决？

  劳动者需提前一个月以书面形式通知用人单位可解除劳动关系。若用人单位拖欠工资或未提供劳动条件,劳动者可随时通知解除劳动合同,并可获得经济补偿金。如果雇主要求员工签署劳动合同并辞退员工，员工可以采取劳动仲裁途径来维护自己的权益。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后是否可以随便辞职，需要根据具体情况分析：1、劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时辞职，劳动者辞职的需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、由于用人单位原因，比如用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资拖欠如何维权？工资拖欠是劳动者的常见维权问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利采取以下措施:1. 与用人单位协商解决:劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中,用人单位应当认真听取劳动者的意见,积极采取措施解决问题。2. 申请调解仲裁:如果协商无果,劳动者可以向劳动监察部门申请调解仲裁。调解仲裁机构应当依法及时处理工资拖欠问题,维护劳动者

  2024-01-21

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  劳动报酬

  解决劳动报酬争议的途径

  解决劳动工钱纠纷可尝试协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径。具体步骤包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果仲裁裁决不满意,再向人民法院提起诉讼。解决劳动工钱纠纷的方法包括以下几种：首先，劳动者可以与用人单位进行协商；如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉；如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解仍然无法达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解途径劳动争议调解途径是指解决劳动争议的和平解决方式。根据我国《劳动法》规定，雇主与劳动者发生劳动争议，应当首先通过协商解决。如果协商不成，雇主可以申请调解、仲裁或者诉讼解决。调解途径是劳动争议解决的第一步，其目的是在争议出现之初就通过第三方调解，以平和的方式解决争议，避免争议进一步扩大。调解可以由工会或者第三方专业调解机构进行，其主要目的是通过双方协商达成和解，达成一个公平、合理的解决方案。如果调解成功，则双方应当达成和解协议，和解协议应当明确争

  2024-01-19

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  假期

  结婚假期期间的工资计算方法

  本文介绍了婚假期间的工资计算方式以及晚婚晚育的相关政策。根据劳动合同或集体合同中的规定,婚假工资可以按照不同方式计算。如果没有签订任何合同或协议,则按照每月工资的70%来计算。婚假包括公休假和法定假,晚婚晚育的员工可以享受额外的婚假和产假。在婚假期间,工资的计算方式如下:如果员工签有劳动合同,则按照劳动合同中约定的工资计算;如果员工签有集体合同,并且集体合同中的工资高于劳动工资,则按照集体合同中的工资计算;如果员工没有签订任何合同或协议,则婚假假期工资的计算方式是按照当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。具体婚假情况如下：1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假再婚者可享受；2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，再婚者不享受晚婚假，晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；3、晚育的给男方护理假7天；4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规

  2024-01-18

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  工资

  未完成任务是否影响发放工资的合法性？

  用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则属于“无故拖欠工资”。但符合特定情况，如自然灾害、战争等无法按时支付工资，或因生产经营困难等，经工会同意后可延期支付工资，延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。不合规；根据劳动合同和国家的规定，用人单位应按时足额地支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁

  2024-01-18

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