劳动预备制度-工作时间-工时-法律知识-法师兄

劳动预备制度

劳动预备制度
劳动预备制度的基本原则

劳动法基本原则在劳动法制定、实施和理解中至关重要，它指导法律的制定和修改，保证劳动法律制度的统一和稳定，指导法律的正确实施，防止偏差，对于劳动法的理解和解释具有指导意义，弥补法律规范的缺陷。劳动法基本原则是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的关键组成部分。劳动法基本原则在劳动法的制定、实施和理解中具有重要作用。首先，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定。其次，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。最后，劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。因此，劳动法基本原则是劳动法体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有关键作用。劳动预备制度的实施方法与效果分析劳动预备制度的实施方法与效果分析是对该制度在实际操作中的具体方法和其带来的效果进行深入研究和评估。在实施方法方面，可以包括制定预备制度的具体步骤、参与人员的培训和指导、预备期间的工作安排等内容。而在效果分析方面，可以从多个角度进行评估，包括预备制度对员工培训效果的提升、新员工适应和融入公司的效率、员工离职率的降低等方面。通过对实施方法与效果的分析，可以进一步优化和改进劳动预备制度，提高其在组织中的实际应用效果

2024-01-05

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劳动预备制度的对象

劳动预备制度是为未能继续升学的初、高中毕业生提供的就业培训计划，旨在提高他们的就业能力、创业能力和适应职业变化的能力。各级政府应制定培训计划，调动社会力量，建立培训基地，加强劳动预备制培训，并规范和监管社会培训机构。这一制度的目标是帮助这些学生从事非农产业工作或进城务工。劳动预备制度是一项针对城镇和农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生的就业培训计划。其主要对象是16-18岁的学生，包括未能继续升学的初、高中毕业生以及在农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。对于准备从事农业生产劳动的初、高中毕业生，各地可从本地实际出发，另行制定培训办法。为了实施劳动预备制度，各区县政府、市政府有关部门要把就业培训作为促进就业的重要措施来抓，制定就业培训计划，调动社会各方面力量开展再就业培训，合理确定就业培训基地，通过各种类型的技能培训，提高下岗失业人员就业能力、创业能力和适应职业变化的能力。同时，还要加强劳动预备制培训，逐步将从事农业生产的初、高中毕业生纳入劳动预备制培训范围。社会各类其他以技能培训为主的培训机构也要积极扶持引导，发挥他们的作用。社会培训机构的结业生纳入职业技能鉴定范围，符合条件的办学单位，其教师可参加技工教育职称评审。此外

2024-01-05

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毕业生如何获得派遣证？

本文介绍了申请入职所需文件和办理流程。需要提交的个人办理报到证申请表、与原雇主解除关系的有效证明原件、与新雇主签订的就业协议或接收函、与户口档案托管部门签订的托管协议或证明毕业生原籍有效证件的复印件、原《报到证》的有联原件、毕业生的毕业证和身份证原件及复印件等都是必须的文件。学校通过《办公信息系统》上报改派数据，然后携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核办理新《报到证》。1、申请入职所需文件：（1）《个人办理报到证申请表》；（2）与原雇主解除关系的有效证明原件；（3）与新雇主签订的就业协议或接收函，或与户口档案托管部门签订的托管协议，或证明毕业生原籍有效证件的复印件，如身份证、户口本、户口迁移证等；（4）原《报到证》的有联原件；（5）毕业生的毕业证和身份证原件及复印件；（6）若需委托他人代办，还需提供委托书。2、学校通过《办公信息系统》上报改派数据。3、携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核办理新《报到证》。毕业生如何自行办理报到证？根据我国《毕业生就业促进法》的规定，毕业生在完成学业后，需要按照学校的要求将户口迁入学校所在地，并办理报到证。然而，在实际操作中，有些毕业生可能会遇到办理报到证遇到困难的情况。在这种情况下，毕业生可以采取以下措施，以便自行

2023-09-03

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怎样实施劳动预备制度

劳动预备制度通过全面开展职业培训和职业教育来实施。搞好对劳动预备制人员的职业培训和职业教育，要广泛动员社会各方面的力量，利用现有各类教育、培训资源。技工学校、就业训练中心和其他职业培训机构，应当积极主动承担劳动预备制人员培训任务，培养社会各方面需要的适用人才；充分利用并进一步发展中等职业学校和职业技术学院等职业学校教育，培养生产、管理、服务等第一线急需的专门人才；企业办的各类培训机构也要充分利用现有的培训设施，挖掘培训潜力，对尚未经过职业培训的职工进行岗位培训。转发国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》（国办发〔1999〕60号，以下简称《通知》）转发给你们，经省人民政府同意，提出如下意见，请一并贯彻执行。一、建立和实行劳动预备制度是实施科教兴国战略的一项重要措施，政策性强，涉及面广，各级政府要高度重视，切实加强领导，确保此项工作顺利实施。各有关部门要共同参与，密切配合。各类职业学校和有办学资格的培训机构要积极承担劳动预备制人员培训任务，特别是技工学校的招生工作要与劳动预备制人员的职业培训任务有机地结合起来，凡是

2023-08-17

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劳动预备制度

（一）实施对象实施劳动预备制度的对象是北京市行政区内具有劳动能力并有就业愿望的下列人员（以下简称劳动预备人员）1．未升入高一级学校学习，有就业愿望的城镇应届初、高中毕业生；2．未升入高一级学校学习，准备向非农产业转移或进城务工的农村应届初、高中毕业生。（二）实施内容实施劳动预备制度的内容主要包括职业培训、职业技能鉴定、职业介绍与就业管理等三个方面。1．职业培训（1）培训机构凡本市技工学校、区县职业技术学校和其他各类职业培训机构，以及具备办学条件的企事业单位，均可承担劳动预备人员的培训任务。（2）培训期限与培训类型劳动预备人员参加培训，应具备培训专业（工种）所要求的基本身体条件，原则上免试入学，根据劳动预备人员的文化水平和所学专业（工种）技术复杂程度，培训期限最短不得少于一年，最长不超过三年。劳动预备制度培训主要分为两种类型：一是职业技能培训，初、高中毕业生均可参加。参加该类培训的初中毕业生，第二年可参加技工学校职业能力测试入学考试，同等条件下，优先录取，二是职业技能与高等职业教育自学考试接轨的培训，主要在高中毕业生中进行。（3）培训内容参加预备制度培训，以职业技能培训和专业技术理论学习及职业指导为主，并进行必要的文化知识学习和创业能力培训，同时进行思想道德教育，提高学员法制观念、职业

2023-08-17

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劳动局能帮要押金吗？要怎么办

劳动局能帮要押金。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，由劳动行政部门责令限期退还。劳动局要工资流程《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员

2023-08-13

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坪山劳动局电话号码是多少

坪山劳动局电话号码是0755－84622204。劳动局的具体职能如下：1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；3、依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；4、负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项；5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。坪山劳动局怎么查劳动合同是否备案坪山劳动局查劳动合同是否备案的方法是：一个是通过当地劳动局办事窗口进行查询，也可以在网上通过网址的方式进行查询。一般劳动合同是双份，用人单位和个人双方各执一份合同。备案后的合同上面有劳动保障部门的签章。

2023-08-13

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蚌埠劳动局电话多少

蚌埠劳动局电话为0552－2051779。劳动局的具体职能如下：1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；3、依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；4、负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项；5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。长沙岳麓区劳动局投诉电话是多少长沙岳麓区劳动局投诉电话是12333，投诉流程如下：1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2023-08-12

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给法官留言有用吗

给法官留言没有用，相关规定如下：1、给法官留言属于违法行为；2、依法治国的社会，要坚决抵制这种不合法的做法，用法律武器维护自己合法权利。法官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务；3、要秉公办案，不得有贪污受贿、徇私枉法等行为，否则要承担相应的法律责任。贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法官的职责和义务使命如下：1、法官作为行使国家审判权的司法人员，其根本职责是依法参加合议庭审判案件或者独任审判案件，为大力弘扬“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，规范法官基本行为，树立良好的司法职业形象；2、必须对法律负责、对社会负责、对人民群众负责，要做审判事业的忠诚者和信守者，使公平与正义具备法律的刚性、道德的柔性。法律依据：《中华人民共和国法官法》第四十六条法官有下列行为之一的，应当给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的；（二）隐瞒、伪造、变造、故意损毁证据、案件材料的；（三）泄露国家秘密、审判工作秘密、商业秘密或者个人隐私的；（四）故意违反法律法规办理案件的；（五）因重大过失导致裁判结果错误并造成严重后果的；（六）拖延办案，贻误工作的；（七）利用职权为自己或者他人谋取私利的；（八）接受当事人及其代理人利益输送，或者违反有关

2023-08-11

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警察态度恶劣怎么投诉＆＆＆

一、警察态度恶劣怎么投诉1、警察态度恶劣怎么投诉需要分情况进行讨论：（1）对派出所民警察态度恶劣的，可以向上级公安机关警务督察部门举报；（2）如果涉及违法问题的也可以向当地纪委监察部门、检察院进行举报。2、法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第六条公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；（八）管理集会、游行、示威活动；（九）管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；（十）维护国（边）境地区的治安秩序；（十一）对被判处拘役、剥夺政治权利的罪犯执行刑罚；（十二）监督管理计算机信息系统的安全保护工作；（十三）指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；（十四）法律、法规规定的其他职责。二、警察无故拘留怎么处理警察无故拘留需要分情况处理：1、可以向公安机关的

2023-08-09

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