员工权益

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  辞职

  劳动合同期限内辞职需要赔偿吗

  劳动合同期限内辞职一般不需支付违约金，但若签订了服务期协议，违反约定可要求支付违约金，不超过培训费用。解除合同时，用人单位有过错，按工作年限支付经济补偿金，每年一个月工资，最多12年。计算工资包括各项补贴、津贴、加班工资、奖金等，高于当地平均工资3倍按3倍计算，低于最低工资标准按最低标准计算。 在劳动合同期限内辞职，一般不需要支付违约金。但是，如果用人单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果劳动者依法解除合同，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在劳动合同期限内辞职一般无需支付违约

  2024-01-05

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  辞职

  劳动合同期限没到可以提出辞职吗?

  根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，劳动合同期限未到也是能辞职的，但是必须按照相关程序辞职。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不依法履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期

  2024-01-05

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  劳动报酬

  劳动报酬法律规定

  劳动报酬支付法律规定及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿。违反规定将面临劳动行政部门的处罚，并需支付赔偿金。违规情况包括未按约定支付报酬、低于最低工资标准、不支付加班费和经济补偿。劳动者可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维护权益。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。 劳动报酬是指公民通过劳动取得的收入及其他财物。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 违反劳动报酬支付法律规定的情形包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 对于违反劳动报酬支付法律规定的情况，劳动者可以通过投诉、举报、申请调解、申请仲裁和向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。 合理支付劳动报酬是保障劳动者权益的重要

  2024-01-05

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  劳动预备培训

  劳动预备制培训补助资金

  劳动预备制人员的职业培训和教育必须包含职业技能、专业理论、文化知识、创业能力，以及职业道德、职业指导、法制观念等教育，以适应社会和就业市场需求。 根据劳动力市场需求，劳动预备制人员进行职业培训和职业教育是必不可少的。这些培训内容主要包括职业技能和专业理论学习，以及必要的文化知识学习和创业能力培训。同时，还要进行职业道德、职业指导、法制观念等教育，以帮助他们更好地适应社会和就业市场的需求。 劳动力培训计划的资金支持 劳动力培训计划的资金支持是指为促进劳动力的职业发展和提高就业能力，政府或相关机构提供的资金援助。这些资金可以用于培训机构的运营费用、培训师资的培训费用、学员的学费及生活补贴等方面。劳动力培训计划的资金支持旨在鼓励劳动者参与职业培训，提升其技能水平，增强就业竞争力。通过提供资金支持，政府和相关机构希望能够推动劳动力的专业发展，满足市场对高素质劳动者的需求，促进经济的可持续发展。劳动力培训计划的资金支持是为了实现劳动者个人发展和社会经济发展的双赢局面。 劳动力培训的重要性不可忽视。通过职业培训和教育，劳动预备制人员可以获得必要的技能和知识，提高自己的竞争力。此外，职业道德、法制观念等教育也是必要的。劳动力培训计划的资金支持则是为了鼓励劳动者参与培训，提升技能水平，满足市场需求，

  2024-01-05

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  劳动预备制度

  劳动预备制度的基本原则

  劳动法基本原则在劳动法制定、实施和理解中至关重要，它指导法律的制定和修改，保证劳动法律制度的统一和稳定，指导法律的正确实施，防止偏差，对于劳动法的理解和解释具有指导意义，弥补法律规范的缺陷。劳动法基本原则是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的关键组成部分。 劳动法基本原则在劳动法的制定、实施和理解中具有重要作用。首先，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定。其次，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。最后，劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。因此，劳动法基本原则是劳动法体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有关键作用。 劳动预备制度的实施方法与效果分析 劳动预备制度的实施方法与效果分析是对该制度在实际操作中的具体方法和其带来的效果进行深入研究和评估。在实施方法方面，可以包括制定预备制度的具体步骤、参与人员的培训和指导、预备期间的工作安排等内容。而在效果分析方面，可以从多个角度进行评估，包括预备制度对员工培训效果的提升、新员工适应和融入公司的效率、员工离职率的降低等方面。通过对实施方法与效果的分析，可以进一步优化和改进劳动预备制度，提高其在组织中的实际应用效果

  2024-01-05

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  劳动预备制度

  劳动预备制度的对象

  劳动预备制度是为未能继续升学的初、高中毕业生提供的就业培训计划，旨在提高他们的就业能力、创业能力和适应职业变化的能力。各级政府应制定培训计划，调动社会力量，建立培训基地，加强劳动预备制培训，并规范和监管社会培训机构。这一制度的目标是帮助这些学生从事非农产业工作或进城务工。 劳动预备制度是一项针对城镇和农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生的就业培训计划。其主要对象是16-18岁的学生，包括未能继续升学的初、高中毕业生以及在农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。对于准备从事农业生产劳动的初、高中毕业生，各地可从本地实际出发，另行制定培训办法。 为了实施劳动预备制度，各区县政府、市政府有关部门要把就业培训作为促进就业的重要措施来抓，制定就业培训计划，调动社会各方面力量开展再就业培训，合理确定就业培训基地，通过各种类型的技能培训，提高下岗失业人员就业能力、创业能力和适应职业变化的能力。同时，还要加强劳动预备制培训，逐步将从事农业生产的初、高中毕业生纳入劳动预备制培训范围。 社会各类其他以技能培训为主的培训机构也要积极扶持引导，发挥他们的作用。社会培训机构的结业生纳入职业技能鉴定范围，符合条件的办学单位，其教师可参加技工教育职称评审。此外

  2024-01-05

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  法定节假日

  婚假包括双休日和法定节假日吗

  根据提供的核心内容，可以得知婚假包含双休日。如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。另外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假中包括双休日。

  2024-01-05

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  工资

  拖欠工资如何获得双倍赔偿？

  劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。如果拖欠时间很长，可以要求补偿一定的利息。由于拖欠工资,通常不会提供双倍赔偿。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％—100％向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。如果拖欠时间很长，可以要求补偿一定的利息。工资拖欠维权途径工资拖欠是劳动者常常面临的问题,而维护自己的合法权益需要一定的法律知识。对于工资拖欠,劳动者可以采取以下几种途径进行维权:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,了解是否存在拖欠工资的情况,并寻求解决办法。在协商过程中,应当保留好相关证据,如工资单、邮件通讯等,以便后续维权。2. 申请调解:如果协商无果,劳动者可以向劳动监察部门申请调解,要求用人单位按照约定的时间支付工资。在调解过程中,应当提供充分的证据,如工资单、邮件通讯等。3. 申请仲裁:如果调解不成,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。在仲裁中,应当提供充分的证据,如工资

  2024-01-04

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  工资

  离职一个月后仍未收到工资，我该怎么办？

  离职已经一个月了,但工资仍未结算清楚。为了确保权益,我需要与用人单位协商一个双方满意的发薪日期。如果协商不成,我可以前往劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。必备去劳动局的资料有工资卡、工资存折、职工花名册、社会保险费记录、工作证、考勤记录和其他劳动者的证言等。离职已经一个月了,但是我的工资还没有结算清楚。为了确保双方的利益,我需要与用人单位协商一个双方都满意的发薪日期。如果协商没有达成一致,我可以搜集相关证据,并前往劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。一、离职除劳动合同的方法如下：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。二、去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等。离职后工资未结算根据我国《劳动法》第八十五条的规定，离职后工资应当按月结算。然而，在一些情况下，用人单位可能会拖欠员工的

  2024-01-04

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  工资

  微信工资可否作为证据？

  随着微信的普及,微信转账已成为一种新型证据形式。然而,微信转账作为证据必须符合证据的三性,即合法性、真实性和关联性。因此,在民事诉讼中,微信转账被视为电子数据,被认可作为证据。同时,微信转账的使用必须符合证据的真实性和全面性,否则可能不会被采纳。建议在诉讼中准备完善的证据,以形成一个完整的证据链,提高诉讼请求被认可的机会。在民事诉讼中,书证、物证和言词证据是常见的主要证据类型。然而,随着电子信息产业的高速发展,微信已成为人们社会交往、商品贸易和表达情感的重要平台。微信的功能丰富、通讯便捷、操作简便,已经成为司法实践带来了一种新型证据形式。微信转账属于电子数据,在司法实践中是被认可的。但是作为证据必须符合证据的三性，即合法性、真实性和关联性。微信是否是实名认证的，债务人是否是接收借款之人，这是确定被告主体的关键。其次，作为证据使用，其指代的内容必须真实、全面，如果无法证明转账是用于借款还是其他的合同关系的话，那么你的有可能不会采纳。如果诉讼，建议尽可能准备完善的证据，足以形成一个完整的证据链，那么你的诉讼请求被认可的机会就越大。能否用微信转账作为证据？微信转账作为一种电子支付方式,在当代社会中已经广泛应用。在一些经济纠纷中,微信转账也被广泛用作支付手段。那么,能否用微信转账作为证据呢?

  2024-01-02

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