工资奖金
-
工资奖金根据民法典第一千零六十三条，结婚前个人财产归一方所有，不受年限影响。离婚时，这些财产不会参与财产分配。根据该条规定，以下财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。在结婚前,所有财产都归个人所有。例如,个人用全款购买的车辆和房屋等财产,属于一方个人财产,不受结婚年限的影响,离婚时也不会参与财产分配。根据《民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。 民 法 典 ： 如 何 判 断 夫 妻 是 否 具 有 共 同 财 产 ？在判断夫妻共同财产时，可以从以下四个方面进行判断：1. 从财产的来源分析，凡是婚后工资奖金所得、生产经营收益所得、知识产权收益所得，在没有相反证明的情况下，都是夫妻共同财产。2. 从取得财产的时间分析，凡是婚姻关系存续期间所得的财产，如果没有相反的证明，都是夫妻共同财产。3. 从财产的使用性能分析，凡是属于一方生活专用的财产均应视为个人财产，但2023-10-01223人看过 -
工资奖金按素材可知,婚前买房属于夫妻个人财产,不能分割。离婚时,财产的处理只能根据业主的意愿进行。如果婚前买房时两人出资,则可以分割。分割方式没有约定的,按照当时的出资比例进行分割。一人支付首付婚后还贷,首付部分属于个人财产,婚后还款部分属于共同财产,应当由夫妻共同分割。在法律上,婚前买房属于夫妻个人财产,不属于夫妻共同财产,因此不能分割。离婚时，财产的处理只能根据业主的意愿进行。婚前买房均由两人出资。虽然还没有结婚，但是两个人一起出资买房，可以分割。分割方式没有约定的，按照当时的出资比例。一人支付首付婚后还贷。根据法律规定，婚前购房者支付首付的，首付部分属于个人财产，婚后还款部分属于共同财产，应当由夫妻共同分割。 婚 前 出 资 买 房 如 何 划 分 夫 妻 共 同 财 产 ？在夫妻共同财产的划分上，知识产权的收益、工资奖金、生产经营投资收益、继承或受赠财产以及其他应当归共同所有的财产，都是需要按照一定方式进行划分。根据财产类型逐条约定，例如房产、车辆、存款、保险、股票、基金、债券、债权债务等，离婚协议需要根据双方的争议焦点，关注特别容易产生争议的部分，根据双方具体情况作出约定，同时约定违约责任，避免未来的法律风险。因此，夫妻双方在签订离婚协议时，应该仔细阅读和理解法律规定，并在必要时2023-09-15471人看过 -
工资奖金年度一次性奖金是由企事业单位等扣缴义务人为员工提供的单次性奖金，包括员工年度工作表现和年度经济效益的综合评估。此外，年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位也会根据考核实现的年薪和绩效工资。员工可以获得除全年一次性奖金外的其他奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些奖金与当月工资薪金收入合并，按税法缴纳个人所得税。年度一次性奖金是由行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工年度工作表现和年度经济效益的综合评估，为员工提供的单次性奖金。上述一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核实现的年薪和绩效工资。员工获得除全年一次性奖金外的其他奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。，并与当月工资薪金收入合并，按税法缴纳个人所得税。 公 务 员 有 哪 些 奖 金 ？公务员的奖金制度是中华人民共和国政府制定的一项行政管理制度。根据《中华人民共和国公务员法》第五十条规定，公务员的奖金应当根据工作表现、工作成果和经济社会发展等情况，实行差别化发放。公务员的奖金种类包括：1. 基本工资奖金：这是公务员的最基本奖金形式，根据公务员的职级、工作年限和绩效等因素进行发放。2. 绩效工资奖金：这是公务员在工作中表现出色、完成任务和超额完成工作所获得的奖金。3. 津2023-09-10179人看过 -
工资奖金该段内容讲述了工伤员工在停职留薪期间的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位需要全额支付工伤员工的工资，不能从其奖金中扣除。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位在工伤员工停职留薪期间需要全额支付其工资，不能从奖金中扣除。在工伤员工停职留薪期间，用人单位需要全额支付其工资，不能从员工的奖金中扣除。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【 工 伤 认 定 】 能 否 从 员 工 奖 金 中 扣 除 ？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇的制度。而员工奖金与工伤认定并无直接关联。因此，从员工奖金中扣除工伤认定费用是不合法的。同时，《工伤保险条例》明确规定，用人单位不得从工伤保险基金中提取或者变相提取任何费用用于发放或者支付职工工资奖金。因此，企业不得将员工工资奖金与工伤认定费用挂钩，否则将承担相应的法律责任。综上所述，从员工奖金中扣除工伤认定费用是不合法的。企业应当遵守相关法规，依法为员工缴纳工伤保险费用，并确保员工在遭受事故伤害或患职业病时能够及时获得工伤保险待遇。企业2023-09-0865人看过 -
工资奖金根据我国法律规定,用人单位非法解除劳动合同时,劳动者将获得经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年的按一年计算,工作不满六个月的按半个月工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。根据我国法律规定,如果用人单位非法解除劳动合同,劳动者将获得经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算。如果工作不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么他们还将获得经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付。此外,经济补偿的年限最高不超过十二年。 经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？经济补偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合同时，依照劳动合同法规定，对职工给予的经济上的补偿。经济补偿金的计算方式因地区、行业和合同约定而异，但通常应遵循以下原则：1. 劳动者月工资：根据劳动合同法规定，劳动者在2023-09-07218人看过 -
工资奖金贿赂罪是指向国家工作人员介绍贿赂,情节严重的行为。若犯罪者被判有罪,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚款。贿赂罪的种类属于贪污贿赂罪,侵犯的客体是国家工作人员职务行为的廉洁性和职务行为的不可收买性,直接扰乱国家机关的正常工作秩序和正常管理的工作的秩序。贿赂罪的种类属于贪污贿赂罪。若犯罪者被判有罪,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚款。介绍贿赂罪是向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是国家工作人员职务行为的廉洁性和职务行为的不可收买性，直接扰乱国家机关的正常工作秩序和正常管理的工作的秩序。 贪 污 贿 赂 罪 包 括 哪 些 类 型 ？贪污贿赂罪，又称职务侵占罪，是指国家工作人员利用职务上的便利，非法占有公共财物的行为。根据我国《刑法》第三百八十二条的规定，贪污贿赂罪包括以下几种类型：1. 贪污罪：国家工作人员利用职务上的便利，非法占有公共财物的行为。如：接受他人礼金、款物，或者利用职务上的便利，将公共财物非法占为己有等。2. 受贿罪：国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的行为。如：接受他人贿赂，或者利用职务上的便利，索取他人财物等。3. 巨额财产来源不明罪：国家工作人员的财产或者支出明显超过其合法收入，差额巨大的行为。如：国家工作人员的工2023-09-0561人看过 -
工资奖金该段内容描述了女性员工的产假长度和晚婚晚育、难产、多胞胎生育等特殊情况下的产假增加规定。产假长度为90天，其中包括15天的产前休假。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。此外，保胎这种情形可以算作休病假。女性员工的产假长度为90天，其中包括15天的产前休假。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。保胎这种情形，可以算作休病假。 晚 育 产 假 和 男 方 护 理 假 政 策晚育产假和男方护理假政策是中华人民共和国劳动法中的一项规定，旨在保障妇女和家庭在生育和康复方面的权益。晚育产假是指妇女在生育后推迟28天以上再享受产假的政策。这一政策的目的是鼓励妇女晚婚晚育，提高人口素质，同时也有利于保护妇女的身体健康。男方护理假是指在女方生育期间，男方享有护理假的政策。这一政策的目的是鼓励男方关心和照顾女方，促进家庭和谐，2023-09-03334人看过 -
工资奖金这段内容讲述的是用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付经济补偿。具体支付标准为：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的金额支付，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。孕妇在单位工作期间，如果提前解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。 依 据 素 材 ， 如 何 计 算 经 济 补 偿 ？根据劳动法规定，用人单位因故解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动合同法的规定，应包括以下几个方面：1. 劳动者月工资：根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同期间内的月工资应包括基本工资、绩效工资、工资奖金、津贴和补贴等所有工资收入。2. 劳动者月平均工资：如果劳动2023-09-0392人看过 -
工资奖金这段内容描述了几种扣工资奖金的情况，包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。以下是几种扣工资奖金的情况:1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 哪 些 社 会 保 险 费 用 可 以 从 劳 动 者 工 资 中 扣 除 ？根据我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位应当按月将本单位职工工资总额中应当缴纳的社会保险费用足额划入本人工资账户，按时足额缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第六十三条也明确规定了哪些社会保险费用可以从劳动者工资中扣除。根据该法第六十三条，用人单位可以从本人的工资中代扣代缴社会保险费。但是，用人单位不得代扣代缴由职工个人缴纳的社会保险费。因此，只有社会保险法第六十三条中规定的社会保险费用可以从劳动者工资中扣除，其他社会保险费用不得从劳动者工资中扣除。同时，用人单位在代扣代缴社会保险费时，需要向劳动者提供扣缴凭证，并在规定期限内按时足额缴纳社会保险费。总之，用人单位在扣工资2023-09-02400人看过 -
工资奖金本文介绍了企业基本户和一般户在应用方面的差别。基本户主要用于企业日常经营付款和银行融资，而一般户则用于获得贷款和控制企业的现金流。基本户可以取现、转账，办理数量有限制且是唯一的；一般户只能用于转账和存入现金，办理数量不受限制。企业在设立基本户时要注意对公事项，而一般户则主要用途是获得贷款和控制企业的现金流。企业基本户和一般户在应用方面的差别主要体现在使用范围上。企业的基本户既可以取现，又可以转账，企业的一般户只能用于转账和存入现金；2、办理数量不同。企业只能在一家银行办理一个基本户，而且是唯一的一个；企业可以根据业务的需要，办理多个一般户数量不受限制；3、用处不同。基本户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户；一般户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户，用于企业日常经营付款，银行融资等，该账户可以办理转账结算和现金缴存，但不得办理现金支取；一、办理基本户的注意事项有以下：1、建议企业在办公附加的银行开立基本户，方便提取现金；2、企业在设立基本户时，一定要考虑具体的对公事项。二、一般户的主要用途有以下：1、为了获得贷款而设立；2、为了控制企业的现金流。总之，为了满足业务的需要，基本户肯定是需要办理的，而一般户并不是2023-09-02355人看过
-
#员工权益北京律师推荐
-
展开
-
#工资奖金 网友关注榜
-
#工资奖金 律师视频普法
-
00:58肖丹婷律师 2022-04-17 -
00:55郝科名律师 2022-05-11 -
01:05郝科名律师 2022-05-11 -
01:04徐来福律师 2022-05-11
-
-
#工资奖金 律师图文普法
-
日期：2020-10-08270看过 -
日期：2020-09-09153看过 -
日期：2020-07-17138看过 -
日期：2022-06-17590看过
-
