合同到期后年假没休过怎么办
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折算后年休假不足1天的不予计算,不享受年休假。劳动合同到期后,单位有权利选择是否继续签订劳动合同,这是单位的自由。对于单位的该行为是否违法,那么要看单位在劳动合同到期之后是否继续用工。如果劳动合同到期之后单位没有签订劳动合同也没有继续用工的,那么单位的行为不违法,与单位就不存在劳动关系了。如果劳动合同到期后,单位没有签订劳动合同,但是仍然实际用工的,那么单位应该自继续实际用工之日起一个月内续签劳动合同,否则可以要求单位自一个月以后开始支付双倍工资。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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