工伤工资补贴申请的法律依据是什么？
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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。 2.工伤工资补贴申请依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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关于工伤认定程序的具体规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可依法提出书面的工伤认定申请等材料；社会保险行政部门或者劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起的60日内作出决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人，不应该扣除劳动者的工资，更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。
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拖欠工资的法律依据是什么？
1.用工单位没有和你签订劳动合同，你可以得到11个月的双倍工资，2.不按时支付工资，可以要求拖欠工资部分的150％的经济补偿金。3.未支付法定假日公休工资，可以要求支付3倍工资。
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3,935 2022.05.11 -
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710 2022.04.15 -
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学生补贴怎么申请学生补贴的申请如下： 1、想申请贫困补助，就需要先提出个人申请，贫困申请书，写清楚家庭贫困的原因，看看是否符合贫困补助条件； 2、申请的学生必须有户口，提交个人户口页原件和复印件，有的地方还要求提交户主的户口页； 3、提出申请后，班主任初步
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