一种是提出保证人担保。也就是说，被取保候审人要提出一个符合条件的人作为自己的保证人，该保证人要承担法律规定的义务，担保被保证人能够做到随传随到，候审不误。如果被取保候审人违反规定，保证人不及时报告的，要对保证人处以罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。不论取保候审是由哪个机关决定的，对取保候审保证人是否履行了保证义务，都由公安机关来认定。公安机关认为应对保证人罚款的，也由公安机关作出决定，人民检察院、人民法院不能对保证人罚款。一种是提供保证金。犯罪嫌疑人、被告人被取保候审的，交纳一定数额的现金作担保。如果违反有关规定，保证金就会被没收，并区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或监视居住、予以逮捕。对犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反有关规定，取保候审结束时，应当退还保证金。采取保证金保证的，保证金的数额由决定取保候审的机关根据案件的具体情况确定。既要考虑其犯罪的性质、情节等案件因素，也不能忽视犯罪嫌疑人、被告人的经济承受能力。对于确定较小数额保证金就能起到保证作用的，就不应再要求更高的保证金数额。保证金的收取和保管，则统一由取保候审的执行机关即公安机关负责。人民法院、人民检察院不能直接收取取保候审保证金。

会计人员写的担保书是合法的吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，会计人员的担保书是不合法的，是属于违反法律强制性规定的，不发生任何的法律效力。

根据《民法典》第一百四十三条的规定：”具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十三条的规定：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”

会计人员签订的担保书需要发生法律效力的，应当具备三个条件，一个是双方当事人都应当具有相应的民事行为能力，都应当是完全民事行为能力人，其次是双方都意思表示真实，无任何的隐瞒或者欺诈，最后的条件是不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，但会计人员签订的担保书是属于违反法律、行政法规的强制性规定的。

根据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”可以看出法律是禁止用人单位在招用劳动者时，要求劳动者提供担保的，因此会计人员签订的担保书是属于不合法的，不发生任何法律效力，自始无效。即使会计人员向用人单位提交了担保书，发生了约定情形的，担保人也不用承担担保责任，因此担保书是无法律效力的，用人单位不得根据担保书的约定，要求担保人承担责任，只能要求会计人员按照法律的规定承担相应的责任。

综上所述，会计人员的担保书是违反法律规定的，是不合法的，不会发生任何的法律效力，毕竟法律规定用人单位在招录劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即使会计人员向用人单位提交了担保书，但不会发生担保的效力。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。