劳动合同解除后，如何确定经济补偿？-法师兄

劳动合同解除后，如何确定经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 10:50:46 491 人看过

劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是劳动者工作每满一年，支付一个月工资。

借条满期限几年内有效

借条满期限三年内有效，所谓的有效期其实指的是诉讼时效期间，就借条和欠条而言，也是有相应的诉讼时效期间的，具体的有效期规定如下：

1、约定还款期限的借条

诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年；

2、没有约定还款期的借条

对于借款期限没有约定和约定不明确的，借款人可以随时返还，出借人可以催告借款人在合理期限内返还，最长不超过二十年。据此，没有约定还款期限的借条，其诉讼时效从出借人主张返还之日的次日起开始计算满3年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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