如何应对工伤企业的破产问题-法师兄

如何应对工伤企业的破产问题

来源：互联网时间： 2023-07-01 04:10:21 50 人看过

一般情况下，单位分立、合并、转让的，承继单位要承担原单位的工伤保险责任。原单位已参加工伤保险的，承继单位要到经办机构办工伤保险变更登记。承包经营的，工伤保险责任由所在单位承担。职工被借调时受工伤的，原单位要承担工伤保险责任，但原单位和借调单位可约定补偿方法。企业破产的，在破产清算时单位要付工伤保险费用。

六级工伤如何赔偿？

职工在工作期间受伤，被鉴定为六级伤残的，企业若想与其解除劳动关系，应当如何赔偿职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿方法如下：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：六级25个月。具体办法参看工伤条例及各省市实施办法。

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的61％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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1、通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告。2、申报债权。债权人应当在清算组成立之日起30日内，未收到通知的、自清算组公告之日起45日内申报债权。申报债权期间清算组不得对个别债权人清偿债务。3、编制资产负债表和财产清单。清算组在分别编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿全部债务的，应当将清算事务移交人民法院并申请人民法院依法宣告破产。4、登报公告一、公司解散的流程1、股东会决定公司解散，形成决议，停止一切经营活动；2、决议形成后，15日内成立清算组，清算组由股东组成；清算组自成立之日起10日内将清算组成员、负责人名单向公司登记机关备案；3、清算组成立后，应当在10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告；债权人应当自接到通知书之日30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报债权；4、清算组自公告之日起45日后（申报债权债务法定时限截止），开始清

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