企业破产时，员工有权获得赔偿。根据工作年限，员工能够获得不同的赔偿：工作满一年的员工可获得一个月工资的赔偿；工作六个月以上但不满一年的员工按一年计算；工作不满六个月的员工可获得半个月工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产,需要给员工赔偿。根据工作年限,员工能够获得不同的赔偿:1、工作满一年的员工可获得一个月工资的赔偿;2、工作六个月以上但不满一年的员工按一年计算;3、工作不满六个月的员工可获得半个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 计 算 规 则 ： 员 工 工 作 年 限 与 赔 偿 标 准 对 照 表

根据提供的标题，我们可以看到这是一份名为“员工工作年限与赔偿标准对照表”的文件。从标题中无法确定这份文件的具体内容，但是我们可以根据常识推测这份文件可能与劳动法或者劳动合同有关。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在终止或者解除劳动合同后，可以获得一定的经济补偿。而经济补偿的计算规则主要包括员工的工作年限和赔偿标准两个方面。

在这个对照表中，员工的工作年限与对应的赔偿标准一一对应。例如，工作满1年不满2年的员工可以获得相当于本人月工资20%的经济补偿，而工作满2年不满3年的员工则可以获得相当于本人月工资25%的经济补偿。

然而，需要注意的是，具体的赔偿标准可能会受到所在国家或地区、公司规模和行业等因素的影响，因此不同公司和不同行业的员工可能会获得不同的经济补偿。

综上所述，这份名为“员工工作年限与赔偿标准对照表”的文件可能与劳动法或者劳动合同有关，员工可以根据自己的工作年限和所在公司的规定，获得相应的经济补偿。

企业破产需要给员工赔偿，根据工作年限，员工能够获得不同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工可以获得相应的赔偿，但具体金额会受到公司规定和工作年限的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。