合同到期终止经济补偿金是怎样的-法师兄

合同到期终止经济补偿金是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 17:23:23 327 人看过

1、按劳动者的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同到期想降薪离职怎么办？

劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗：劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭员工没满一年怎么赔偿

公司倒闭员工没满一年的赔偿是公司需要按照员工的工作时间和月工资来赔偿。如果员工是工作六个月以上不到一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；如果是不满六个月的，补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
终止劳动合同经济补偿金需要计税吗

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。国税发［1999］178号文中规定：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为：以个人取得的一次性经

2023-02-20

378人看过
法律综合知识
企业提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算

企业提前终止劳动合同的经济补偿金为：1、员工在企业工作每满一年的，补偿一个月的工资；2、工作半年不到一年的，按一年计算；3、不到半年的，补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-23

359人看过
经济补偿
劳动合同终止补偿金怎么算？经济补偿金计算基数是多少？

经济补偿金一般是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予劳动者的经济补偿，对于经济补偿金国家法律作出了明确的规定，且说明了具体的支付标准。而且对于经济补偿金必须是用人单位一次性支付给劳动者，若单位没有按照规定支付给劳动者，劳动者是可以申请劳动仲裁或诉讼的。一、经济补偿金计算标准规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金分段计算1、在劳动施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经

2023-06-10

214人看过
经济补偿
公司终止合同时如何计算经济补偿金

如何计算取消的经济补偿1。劳动合同终止后，用人单位应当一次性向劳动者支付劳动者的经济补偿金。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，或拒绝支付工人延长工作时间的工资，除在规定时间内全额支付工人工资外，还应支付相当于工资25%的额外经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，雇主应弥补低于标准的部分，并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿。用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病患者的增加部

2023-05-07

263人看过

经济补偿
终止劳动合同的经济补偿是否有上限

终止劳动合同的经济补偿是否有上限（一）如果一名工人的月薪高于上一年由直辖市或本市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，那么对高薪雇员的经济补偿是否有上限按用人单位所在地划分，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。（月薪是指职工在终止或终止前十二个月内的平均工资）（二）不纳入经济补偿基数范围的（1）丧葬抚恤、生活困难补助、计划生育补助等社会保险福利费用，等（2）劳动保护费，如工作服、解毒剂、冷饮等（3）各种劳动报酬和其他劳动收入，按规定不计入工资总额，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、，科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中国技能奖，以及稿费、讲座费、翻译费等（三）对经济补偿知之甚少根据《劳动合同法》，经济补偿金应根据工人的实际月工资和工人在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资计算如果工人工作不足12个月，平均工资按实际月数计算。这里的“

2023-05-07

473人看过
法律综合知识
终止劳动合同的经济补偿金一般是如何规定的

一、终止劳动合同的经济补偿金一般是如何规定的1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

2024-01-23

171人看过
经济补偿
为什么合同终止不给经济补偿

现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。期限界满时终止，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系终结，这是用人单位终止劳动合同最常见的方式。由此引发的争议，多为劳动者对期限界满终止缺乏法律认识。如北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一案：赵*1997年3月至2001年3月与服务部建立劳动关系。2003年8月15日，双方再次建立劳动关系，期间赵*被派往北大医院动物实验室工作。经多次续订，2007年1月1日双方又续订了终止日期为2007年12月31日的劳动合同。2007年12月7日，服务部召集赵*等人开会，告知其因国家政策调整，服务部不能再履行现有职能，将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理，若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同，与服务部签订的劳动合同于200

2023-06-02

329人看过
经济补偿
劳动合同期满终止后，一定会有经济补偿金吗

劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同期满就会终止劳动合同吗？有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规

2023-08-10

487人看过

法律综合知识
期满终止时经济补偿金如何计算

（1）工作年限：由于《劳动合同法》是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限不适用该法中的规定。只有2008年1月1日后的工作年限才适用该规定。例如：某甲为期3年的劳动合同自2008年5月10日期满，虽然某甲在公司里已经工作了3年，但由于只有2008年1月1日后的工作期限应该支付经济补偿。按《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此某甲只能要求公司支付半个月工资的经济补偿。（2）补偿计算的基数：月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对此问题

2024-02-05

285人看过
法律综合知识
劳动合同终止经济补偿金的个税，那种情况可以获得经济补偿？

一、劳动合同终止经济补偿金的个税劳动合同终止经济补偿金的个税的规定为，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）规定：（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关法规，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。二、终止劳动合同终止哪三种情况可得经济补偿市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华称，终止劳动

2022-06-07

55人看过
经济补偿
解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付

1、解除或者终止劳动合同的，经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间和劳动者工资确定怎样支付，支付的标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2023-08-17

119人看过
经济补偿
劳动合同终止，员工能得到哪些经济补偿？

公司解散后，劳动者和公司的劳动关系已经终止。公司因解散而解除劳动劳动合同，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散员工有何规定清算组要清算好职工的报酬；清算组不可以向债权人发出通知、公告的义务，导致债权人未及时申报债权的，未经确认的清算方案的实施，给公司或者债权人造成损失的，公司、股东或者债权人可以要求赔偿。员工的劳动关系处理是公司清算比较重要的部分，是在公司解散员工前，职工参加公司生产经营活动所应获得的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-07-07

99人看过

辞职
合同到期辞职的是否有经济补偿金

合同到期辞职的，在通常情况下有一定的经济补偿金，用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。一、如果公司不想续签劳动合同，我需要和公司提前说吗？1.劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、企业单方面解除劳动合同怎么办企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

2023-06-23

358人看过
经济补偿
解读劳动合同终止的经济补偿金计算规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按－年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除终止劳动合同经济补偿金十问涉及什么知识？解除终止劳动合同经济补偿金十问涉及什么知识？解除合同经济赔偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水。根据《劳动合同法》第四十七条限定、《劳动合同法实施条例》第二十七条限定，用人单位应当支付的解除合同的经济赔偿金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金，满半年不满2年的按2年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计量经济赔偿金的本人薪水，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪水计

2023-07-13

136人看过