员工权益
-
律师收费是根据案件复杂程度、委托人要求、律师水平等多方面因素来确定的。案件复杂程度决定了律师费的高低,委托人的要求则影响着律师的工作量和成本支出。律师水平也是影响律师费的因素之一。选择律师时不应只看收费标准,而应综合考虑专业程度、工作经验和办案效果等因素。律师收费是根据案件的具体情况来确定的，这主要涉及案件的复杂程度，如是否为单独犯罪或共同犯罪，是一罪还是数罪，涉及是否仅涉及一起犯罪事实或多起犯罪事实等等。案件的具体情况，直接决定着法律事务的难易程度和办理案件所需的其他必要成本支出，是确定律师费的首要因素。2、委托人的具体要求不同的委托人，对律师的工作会有不同的要求，最典型的莫过于侦查阶段的会见次数，有些委托人会要求律师在案情需要的会见次数外，增加不必要的会见次数，这会直接增加律师的工作量和其它成本支出，从而导致律师费增加。委托人的具体要求，是确定律师费的重要因素。3、律师的具体情况：律师的社会信誉和工作水平差异，决定了其工作价值的差异，收费方面也有差异，律师的具体情况，是确定律师费的关键因素。就像医院中的医生，专家医生比一般医生收费高。一般来讲，专业化程度高的律师，经验丰富的律师，专业研究深入的律师，工作含金量高，办案效果更有保障，律师费也会更高。律师费是否合理，应该从以上三个方面2023-12-23385人看过 -
在遇到员工不按时支付工资的情况时，员工可以随时解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。此外，员工也可以直接申请仲裁。在处理过程中，需要确认劳动关系，并要求单位补缴社会保险和补发工资。单位应当提前一个月通知劳动者，否则将支付一个月经济补偿金作为代通金。如果单位违反劳动合同规定，员工可以要求经济赔偿金，且为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。1.合作解决问题。2.向劳动行政部门报告（通常是单位所在地的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后152023-12-23375人看过 -
工资劳动者遭遇无理由拖欠工资时，可以与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请仲裁、诉讼。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付、加付赔偿金。若劳动者遭受无理由拖欠工资的情况,他们可以与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付工资并赔偿损失。此外,劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来解决问题。根据《劳动合同法》第八十五条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资拖欠怎么办？劳动法助你维护权益工资拖欠是劳动生活中常见的问题,可能导致员工的日常生活和家庭经济状况受到严重影响。为了解决这个问题,《中华人民共和国劳动法》提供了一些相应的条款和规定,维护了员工的合法权益。根据《劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在工资拖欠的情况下,2023-12-23112人看过 -
四川省阿坝州汶川县实行98天产假,其中产前15天,难产增加15天,生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天,怀孕未满四个月流产的享受15天产假,怀孕满四个月流产的享受42天产假。在四川省阿坝州汶川县，产假女职工可以享受98天的休息。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。产假期间的工资产假是保障产妇和新生儿权益的重要法律法规之一。在产假期间，产妇有权获得工资报酬，而用人单位则有义务按月支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，产妇在产假期间的工资应该得到保障。同时，用人单位在安排产假期间工资时，应考虑到职工的生育状况和身体恢复情况，合理确定工资待遇。如果用人单位违反规定，未按时足额支付产假期间的工资，则产妇可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在实际操作中，产妇和用人单位应在劳动合同中明确约定产假期间的工资待遇，以避免产生纠纷。同时，产妇在产假期间也应该保持良好的生活习惯，注重2023-12-22263人看过 -
微信发工资是符合法律规定的,但使用微信作为证据存在较大的法律风险。目前,确认微信使用人身份的方法有限,且缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构,无法确认微信证据在案件上的关联性。因此,建议企业通过银行发工资的方式,以确保工资发放的规范性。对于已经用微信发放工资的员工,可以考虑用盖章的工资清单作为佐证,并要求公司后续按照规范的方法来发放。微信发工资是符合法律规定的。电子数据作为一种合法的证据类型，在劳动纠纷产生时可以通过微信作为证据。然而，使用微信作为证据存在较大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，如若不能确认微信使用者的身份就无法确认微信证据在案件上的关联性。总之，就目前来说，通过银行发工资还是更为规范的做法。对于员工来说，也需要更多地考虑到长远的利益，不要给自己增加额外的风险。对于已经用微信发放工资的，可以考虑用盖2023-12-21432人看过 -
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人,数额较大的,或虽未超过三个月,但数额较大,进行营利活动的,或进行非法活动的,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,或者数额较大且未归还,或者数额较大且未进行合法活动的,将被处以三年以上十年以下有期徒刑。老板将工人工资挪用为个人使用或借贷给他人,数额较大的,或超过三个月未归还的,或虽未超过三个月,但数额较大,进行营利活动的,或进行非法活动的,将被定罪为挪用资金罪。公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人,数额较大的,或虽未超过三个月,但数额较大,进行营利活动的,或进行非法活动的,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,或者数额较大且未归还,或者数额较大且未进行合法活动的,将被处以三年以上十年以下有期徒刑。公司老板挪用资金罪处罚根据我国《刑法》第185条规定，公司老板挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金，数额较大、超过3个月未还的行为。公司老板挪用资金罪处罚如下：1. 犯前款规定之罪，有非法占有为目的，超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额巨大的，处3年以下有期徒刑或者拘役。22023-12-20219人看过 -
上市公司在员工产假期间应发放工资。女性员工产假期间的待遇包括生育补贴、生育医疗费和计划生育手术医疗费，社会保险基金支付。如果使用者没有向女性员工支付生育保险，女性员工的产假期间工资由使用者支付。女职工在产假期间享受九十八天以上的休假，并享受生育保险待遇。上市公司在员工产假期间是否发放工资？根据规定，员工产假期间的工资应该全部发放。第一，使用者为女性员工支付生育保险，女性员工产假期间的待遇如下：1、生育补贴2、生育医疗费3、计划生育手术医疗费4、国家和市规定的其他费用。上述费用由社会保险基金支付。值得注意的是，在这种情况下，生育补贴应视为女性员工的产假补贴，但生育补贴的计算方法是，女性员工本人生育当月的支付基数除产假天数外，该补贴的金额可能低于女性员工本人的工资。因此，如果生育补贴的金额低于女性员工的工资，使用者会补充差额。第二，如果使用者没有向女性员工支付生育保险，女性员工的产假期间，工资由使用者支付。这里的工资包括时薪、工资、工作单位的工资、奖金、津贴和补助金，应该是女性员工产假前的月薪标准。另外，女职工还可以向使用者索取生育医疗费和生育手术费。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长达四个月，女职工生育享受九十八天以上的产假。职业女2023-12-2057人看过 -
职业规划政治生涯的发展受到多种因素的影响,其中上大学、考取军事或警察学校、当兵和考取公务员等因素会对个人的职业规划产生影响。受到刑事处罚的人会对家人产生影响,尤其是对后代的影响更大。在有政审的机构、部门或学校中,父母的违法犯罪记录可能会对子女产生不利影响。在考虑政治生涯的发展时,其他方面的影响相对较小。值得注意的是,上大学与考取军事或警察学校之间存在一定的影响,而当兵和考取公务员则会对个人的职业规划产生影响。只要受到刑事处罚的，将来对本人、子、孙等都会有一定的影响，特别是将来后代要到国家保密性单位、高级军事部门、外交部门等单位工作，就有可能因为政审不合格而不被录取。在目前状况下，只有在有政审的机构，部门或学校，父母的违法犯罪记录可能会对子女产生不利影响。刑事处罚对子女的影响刑事处罚对子女的影响是一个备受关注的问题。在某些情况下,父母可能会因为犯罪行为而受到刑事处罚,这可能会对他们的子女产生深远的影响。对于犯罪行为的子女,可能会受到社会舆论的谴责和孤立。这种压力可能会导致他们感到自卑和羞耻,并且可能会影响他们的心理健康和自尊心。犯罪行为对子女的负面影响也可能在家庭和社会中得到体现。父母犯罪行为可能会破坏家庭和谐,导致家庭关系紧张和不稳定。此外,犯罪行为也可能影响社会公平和正义,进而影响社会对家2023-12-19201人看过 -
加班津贴和加班费是两个不同的概念。加班费是法律规定的强制要求，而加班津贴是用人单位的法定责任。虽然加班津贴和加班费都涉及加班，但它们的法律规定和支付方式不同。用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。加班津贴是公司为员工提供的一项福利制度，并非法律规定的强制要求。与加班工资不同，加班津贴是法律赋予用人单位的法定责任。由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班费与加班津贴的关系加班费和加班津贴是劳动法中关于劳动者权益的重要规定。加班费是指用人单位因工作需要，在规定的工作时间以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作而支付给劳动者的报酬。而加班津贴则是在用人单位因生产经营活动受到特殊困难或者发生自然灾害、事故等突发事件，导致生产经营任务无法正常完成，确需延长劳动者工作时间的，支付给劳动者的额外报酬。从法律层面来看，我国《劳动法》对加班费和加班津贴做出了明确规定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时2023-12-19182人看过 -
假期本文介绍了2023年的假期安排,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假的天数和日期。具体放假时间如下:新年放假1天(1月1日);春节放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日);端午节放假1天(农历端午当日);中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节放假3天(10月1日至3日)。假期安排包括以下几项：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。今年国庆节放假几天？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国国庆节放假办法》第三条，每年的国庆节放假时间为7天。具体放假时间以国务院办公厅公布的放假时间为准。以上是假期安排的内容，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国庆节放假办法》，每年的国庆节放假时间为7天。具体放假时间以国务院办公厅公布的放假时间为准。《全国年节及纪念日放假办法》第二条2023-12-1883人看过
-
#员工权益北京律师推荐
-
#员工权益 推荐词条
-
#员工权益 网友关注榜
-
#员工权益 律师视频普法
-
00:48黄世皓律师 2022-04-17 -
00:49黄世皓律师 2022-04-17 -
00:59黄丽单律师 2022-06-22 -
01:15陈家静律师 2022-05-11
-
-
#员工权益 律师图文普法
-
日期：2020-12-1352看过 -
日期：2020-06-15235看过 -
日期：2022-05-11378看过 -
日期：2020-03-06417看过
-
