员工权益
-
工资本文介绍了非法吸收公众存款罪的认定标准和相关单位可以成为该罪主体的情况。该罪需要满足三种情形中的任意一种：从非法吸收或变相吸收公众存款的数额、户数、造成的经济损失来看。单位可以包括银行金融机构和非银行金融机构，如券商等。不一定。如果及时归还，未必会作出判决。单位还可以成为非法吸收公众存款罪的主体。这里的单位可以是可以经营吸收公众存款业务的商业银行等银行金融机构，也可以是不能经营吸收公众存款业务的券商等非银行金融机构，也可以是其他非金融机构。对于非法吸收或者变相吸收公众存款的行为是否立案侦查，取决于有没有涉嫌以下三种情形中的一种：一是从非法吸收或者变相吸收公众存款的数额上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的。二是从非法吸收或者变相吸收公众存款的户数上来看，个人非法吸收或者变相吸收公众存款30户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的。三是从造成的经济损失来看，个人非法吸收或变相吸收公共存款给存款人造成直接经济损失的金额在10万元以上，公司非法吸收或变相吸收公共存款给存款人造成直接经济损失的金额在50万元以上。单位能否成为非法吸收公众存款罪的主体？根据我国《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收2023-12-3188人看过 -
公积金的调整时间与年度调整周期相同,即每年的7月份。根据员工上年的月平均工资调整公积金缴纳基数。公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。公积金的调整应该在涨工资之后进行。一般情况下，公积金的调整时间与年度调整周期相同，即每年的7月份。公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例，6月汇缴业务办理完毕后，应当根据员工上年的月平均工资调整公积金缴纳基数。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。【公积金调整时间公积金是中国独有的制度，旨在促进职工住房消费和解决住房问题。根据国家规定，住房公积金管理中心每年会根据国家经济发展水平、职工工资水平等因素进行调整。近年来，随着国家经济发展和职工工资水平的提高，公积金的调整也越来越多。根据2021年发布的《住房公积金管理条例》规定，住房公积金管理中心应当每年至少公布一次住房公积金贷款利率、住房公积金提取和住房公积金贷款的最低还款比例等调整信息。然而，一些企业为了降低成本，可能2023-12-31415人看过 -
最低工资根据我国《劳动法》第五章的规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位必须支付劳动者的工资,这个工资数额不能低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要考虑多个因素确定。当这些因素发生变化时,应当适时调整最低工资标准,每年最多调整一次。根据我国《劳动法》第五章的规定，国家实行最低工资保障制度。这个制度规定了，用人单位必须支付劳动者的工资，而这个工资数额不能低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。最低工资标准最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者在法定工作时间内，其工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者订立的2023-12-2953人看过 -
某单位员工因涉嫌犯罪被警方逮捕,目前仍处于嫌疑阶段。法院将对其进行审判,判定其是否有罪。若被判有罪,单位需做出相应处分决定,如开除。判决书需送至当事人单位进行告知,单位做出决定后需报送相关部门,如人社局和财政局。若人社局同意,则决定将决定送交财政局,财政局同意后才会停止发放工资。不是，批捕还没有经过审判，他只是嫌疑人，只有经过法院审判后才能确定他是否有罪。按程序法院审判如果判定此人有罪，对他判定刑罚后要把判决书寄送给当事人的单位进行告知。单位要做出对这个人的处分决定，如果决定开除他就要将开除决定报送人社局，人社局同意后将决定送交财政局，财政局同意后才会停止发放工资。领导干部批捕工资会停发吗？根据我国《公务员法》第三十二条规定，公务员有犯罪行为的，应当给予处分。而按《监察法》第三十三条规定，监察机关应当按照管理权限，对违法违纪的公务员或者国家工作人员进行调查，并依法给予处分。因此，如果领导干部有犯罪行为，相关部门会依法给予相应的处分，不会停发工资。然而，在实际操作中，相关部门在处理此类问题时，可能会采取一些措施来保障工资的发放。例如，对于涉及犯罪行为的公务员，相关部门可能会暂扣其工资，以等待法律的进一步处理。但是，这些措施并不意味着停发工资。同时，《公务员法》第三十六条规定，公务员因涉2023-12-28298人看过 -
本文介绍了重新入职员工的工作年数计算规则。其中,连续工龄指职工在一个工作单位连续工作的时间,与本企业工龄有区别。连续工龄不能计算为一般工龄,但一般工龄可以计算为连续工龄。机关、事业单位和企业的工作年数意义和作用相同。重新入职的员工,从重新入职的日期开始计算其工龄,之前的工龄不再计算在内。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作年数。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。计算一般工作年数时，必须包括本公司的工作年数。（一）本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称本企业工龄，是指工人，员工在本企业内连续工作的时间。（二）工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。三、连续工龄与本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作时间，还包括前后两个单位可合并计算的工作时间。如果不能合并，连续工作年数是本公司的工作年数。四、机关、事业单位与企业不同的工作年数，实际上连续工作年数和工作年数的意义和作用是一样的。"工作年数与连续工龄、本企业工龄的关系"根据《劳动合同法》的规定，工作年数与连续工龄、本企业工龄的关系是非常重要的。连续工作满1年不足10年的，按12023-12-26338人看过 -
根据给出的法律规定，有固定收入的家长按照月总收入的20%至30%的比例判决抚养两个以上子女的费用，负担较高收入的家长可以适当调低抚养费，而负担较低收入的家长可以适当调高抚养费。同时，无收入或低收入家长可以用其财物折抵子女抚养费，而有劳动能力的家长则应支付子女抚养费，即使暂时无收入也不能免除其义务。对于子女患重病或出国读书等特殊情况，可以结合父母的抚养能力进行判决。有固定收入的,按照月总收入的20%至30%的比例判决,负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。（2）对于高收入的，按照上述比例计算高于小孩的日常生活所需，可予以适当调低。（3）对于低收入的。按照上述比例计算低于小孩的日常生活所需，如有较多其他财产的，可以适当调高，以维护子女的合法权益4）对于无收入的。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。（5）对于子女患重病、出国读书等特殊情况，可按照实际所需结合父母的抚养能力判决。按照月总收入的20%至30%判决抚养费，如何计算？按照月总收入的20%至30%判决抚养费的计算方式,在某些国家或地区可能被广泛采用。这种判决方式的主要目的是为了确保子女2023-12-24116人看过 -
加班对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资总额150%的工资报酬,并依法提供社会保险等福利待遇。对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以进一步向人民法院提起诉讼。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。调解失败，劳动者怎么办？根据我国《劳动法》的规定，雇主与劳动者发生劳动争议，应当首先尝试通过劳动仲裁解决。如果仲裁结果不满意，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，在实际操作中，有时仲裁和诉讼的结果仍然无法满足劳动者的期望。在这种情况下，劳动者可以考虑寻求第三方调解。调解可以由工会、调解中心等组织进行，也可以由双方当事人自行达成。然而，调解并不总是成功的。如果调解失败，劳动者2023-12-24302人看过 -
企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。病假工资的计算公式为月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=月病假工资÷当月计薪日；当月计薪日=当月最后一天正常出勤的工作时间+当月加班工作时间。在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中，病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。2、病假工资的计算公式月病假工资病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数骨折病假期间的工资如何计算？骨折病假期间的工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，骨折病假期间的工资应按2023-12-24381人看过 -
根据题目所述，工龄买断补偿为12个月，20年以上的工龄经济补偿可以直接补偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄买断补偿为12个月。对于20年以上的工龄，经济补偿可以直接补偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按工作年限计算标准是多少？经济补偿按工作年限计算标准因国家和地区而异。在中国，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。然而，这种计算标准并非适用于所有情况。比如，劳动者在劳动合同中约定的工作年限不满6个月的，或者劳2023-12-23332人看过 -
公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的,但在特殊情况下,如为了规避税务,则是违法行为。这种行为可能会导致税务问题,因此在内部管理中应严格遵循相关法律法规,确保合规经营。在一般情况下，公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要公司按照实际情况上报纳税即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税行为。公司用个人账户发工资会怎样？根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司用个人账户发放工资是符合法律规定的。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，公司用个人账户发放工资是符合法律规定的，是合法的。总之，公司使用个人账户来发放工资是合法的，但需按照实际情况上报纳税。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，就属于违法行为。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可2023-12-23471人看过
-
#员工权益北京律师推荐
-
#员工权益 推荐词条
-
#员工权益 网友关注榜
-
#员工权益 律师视频普法
-
00:57杨依诺律师 2022-04-17 -
01:02唐玉蓉律师 2022-05-11 -
00:52黄世皓律师 2022-05-11 -
01:05蒙伟宇律师 2022-04-17
-
-
#员工权益 律师图文普法
-
日期：2020-09-22187看过 -
日期：2020-12-2970看过 -
日期：2020-11-13275看过 -
日期：2020-09-1690看过
-
