根据2020年《女职工劳动特别保护法》,我国女职工产假为98天。在这98天中,女职工可以享受15天的产前休假。对于难产的女职工,她的产假将增加15天。此外,如果女职工生育了多个婴儿,每多生育一个婴儿,她的产假将增加15天。
根据2020年《女职工劳动特别保护法》,我国女职工产假为98天。在这98天中,女职工可以享受15天的产前休假。对于难产的女职工,她的产假将增加15天。此外,如果女职工生育了多个婴儿,每多生育一个婴儿,她的产假将增加15天。
2 0 2 0 年 女 职 工 产 假 有 哪 些 变 化 ?
根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定,女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。因此,女职工的产假为90天或根据生育情况而有所不同。另外,根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定,用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资,或者解除劳动合同。
根据2020年《女职工劳动特别保护法》,我国女职工产假为98天。在这98天中,女职工可以享受15天的产前休假。对于难产的女职工,她的产假将增加15天。此外,如果女职工生育了多个婴儿,每多生育一个婴儿,她的产假将增加15天。根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定,女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。因此,女职工的产假为90天或根据生育情况而有所不同。另外,根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定,用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条,
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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