一个月没有签合同就突然辞职，有没有薪水-法师兄

一个月没有签合同就突然辞职，有没有薪水

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:04 75 人看过

如果你不签合同，突然离开工作不到一个月，你有薪水吗？终止之日结算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，拖欠工资的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不支付工资或扣留工资，您可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。您也可以向劳动局监察大队投诉

因公司未按时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察组应当责令用人单位支付工资。劳动监察组不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的，可以申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）在劳动合同终止或终止时，未按照本规定向工人支付经济补偿金

，如果您未签订劳动合同，你可以在以书面形式离开后立即离开。除要求单位支付工资和押金外，您还可以申请经济补偿、第二个月起双倍工资（最多11个月）、补充社会保障等

如果协商失败，您可以申请劳动仲裁。很简单：带上劳动仲裁申请、身份证复印件和相关证据，然后向当地仲裁委员会申请备案

关键是需要证明你与雇主有劳动关系的证据。例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录的工装，同事证言（所有离职人员均可使用）录音录像或其他加盖公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、以及足以证明劳动关系的加盖公章的文件）

参见《劳动合同法》规定建立劳动关系，如果已经建立劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则应签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
没有签合同辞职要提前一个月吗

没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

2023-02-18

342人看过
辞职
没有签合同要提前一个月辞职吗

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说，这你描述的种情况下，是不需要提前一个月以书面形式辞工的。而且由于没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。一、未签劳动合同辞退员工补偿标准是多少没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、什么时候将离职申请报告交给人事部门辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书

2023-03-11

266人看过
辞职
干一个月辞职有工资吗没签合同

工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。一、没签合同工作十天辞职有工资吗没签订正式的劳动合同，工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、没有签合同辞职能获得赔偿吗？没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2023-03-15

422人看过
辞职
不满一个月没有签劳动合同辞职

员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。一、员工未签订劳动合同，可以辞职走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。二、没有签订劳动合同可以离职吗在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并

2023-03-15

399人看过

辞职
工作一个月没有签合同辞职有工资吗

一、工作一个月没有签合同辞职有工资吗1、工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动者离职一般需要走哪些程序1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导

2023-04-20

457人看过
辞职
工作一个月没有签合同辞职有工资吗

工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。一、加班费计算规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动

2023-04-12

84人看过