被辞退和主动辞职的区别在于:被辞退是用人单位单方面决定的结果,而主动辞职是劳动者自己的决定。两者的行为主体不同,辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。

被辞退和主动辞职的区别在于:被辞退是指用人单位依照法律规定的程序,因劳动者不符合用人单位的录用条件或严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同的行为;而主动辞职是指劳动者自愿离开用人单位,向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。换句话说,被辞退是用人单位单方面决定的结果,而主动辞职是劳动者自己的决定。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

2、两者的行为主体不同；辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。

被辞退和主动辞职的区别：法律定义与行为主体

被辞退和主动辞职是两种不同的离职方式。被辞退是指用人单位依照法律规定的程序，因劳动者不符合约定的劳动条件或者不符合用人单位的规章制度而被解除劳动合同；而主动辞职是指劳动者自愿离职，通常是因为他们已经决定寻找新的职业机会或者因为个人发展需要而离开用人单位。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以因劳动者不符合约定的劳动条件或者不符合用人单位的规章制度而被解除劳动合同，但是必须依照法律规定的程序进行，并给予劳动者相应的经济补偿。而劳动者可以自愿离职，但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位，并保持良好的工作秩序。

因此，被辞退和主动辞职在法律上是存在区别的。被辞退必须依照法律规定的程序进行，并给予劳动者相应的经济补偿；而主动辞职则可以自愿离职，但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位，并保持良好的工作秩序。

被辞退和主动辞职在法律上存在明显的区别。被辞退必须依照法律规定的程序进行，并给予劳动者相应的经济补偿；而主动辞职则可以自愿离职，但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位，并保持良好的工作秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。