我国对生育政策进行了调整，女性在生育期间无需结婚证，享受生育产假。这一政策的目的是保障产妇的身体健康，无条件批准员工提出的休假申请。对于未办理结婚登记而生育的女性，在产假期间不能完全享受与遵守计划生育政策员工相同的待遇。

女性在生育期间无需结婚证。依据我国法律法规，女性享有生育产假，无论生育是否符合计划生育政策，员工向企业提出休假申请，企业应无条件批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受产假。

由于未办理结婚登记而生育违反了我国长期以来施行的计划生育政策，在产假期间这部分女性不能完全享受与遵守计划生育政策员工相同的待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。

生育产假和计划生育政策有何关系？

生育产假和计划生育政策是两个不同但相关的概念。生育产假是指女性因生育而享受的假期,而计划生育政策则是指政府为了控制人口增长而采取的措施。

在许多国家,政府实行计划生育政策,通过鼓励晚婚晚育、限制生育数量或实行强制避孕等措施来控制人口增长。这些政策可能会对女性的生育权产生影响,使她们难以在生育和养育孩子之间做出权衡。在这种情况下,生育产假可以提供女性一种权利,让她们可以自由选择如何平衡生育和养育孩子。

生育产假和计划生育政策之间也存在一些矛盾。例如,在一些国家,政府实行计划生育政策的同时也鼓励女性享受生育产假。然而,在一些情况下,女性可能难以同时遵守计划生育政策和生育产假的规定。在这种情况下,政府可能需要制定一些过渡措施,以确保女性可以同时享受这两项权利。

生育产假和计划生育政策是两个不同但相关的概念。虽然它们可能存在一些矛盾,但女性应该有权选择如何平衡生育和养育孩子的责任。同时,政府也应该制定相应的政策,以促进女性和家庭的健康发展。

女性在生育期间无需结婚证，享有生育产假。无论生育是否符合计划生育政策，员工向企业提出休假申请，企业应无条件批准。生育产假和计划生育政策是两个不同但相关的概念，虽然存在一些矛盾，但女性应该有权选择如何平衡生育和养育孩子的责任，同时政府也应该制定相应的政策，以促进女性和家庭的健康发展。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。