可以不加班吗？——疑问星期六和星期天是否可以不加班-法师兄

可以不加班吗？——疑问星期六和星期天是否可以不加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:22:17 188 人看过

星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200％的加班费。

广东婚假包含星期六日吗

广东婚假包含星期六日，婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。

婚假

是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

意义：

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假一般是领证的一年之内休完，超过一年，算自动放弃。婚假是算以自然日而不是工作日作计算的。所以要看请假人是分两段请的假还请一个连续时段的假，如果他是连续请假，假期含法定假日，双休日的，那要算在内的。如果想分两段请假，同意权在单位手里。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
星期六日加班费怎么计算，星期六日加班费1.5倍合法吗

星期六日加班费的计算是按正常工作工资的两倍算，星期六日加班工资支付是合理的行为的，是对劳动者休息权益的一种保障。星期六日加班费1.5倍是不合法的，两倍是法定的不可以由公司随意调节。一、星期六日加班费怎么计算星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、星期六日加班费1.5倍合法吗星期六日加班费1.5倍是不

2023-06-04

167人看过
加班
疫情期间星期六算加班吗

一、疫情期间星期六算加班吗?一般星期六也在工作的话就算加班，加班费的计算依据如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位不发加班工资怎么办?1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。国家有关部门及时的出台了疫情期间劳动关系方面的一些规定，但并未规定疫情期间的加班费就要高于平时的加班费。而且公司如果明确规定疫情过后可以安排补休的，除了法定节假日之外，其他时间段内安排过补休的就可以不付加班费。三、疫情期间因拒绝加班被单位辞退的怎么计算补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工

2023-04-16

164人看过
加班
星期六上班不算加班违反劳动法吗

星期六上班不算加班不违法，公司每周保证员工休息一日就合法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。一、关于加班的规定是怎样的？《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

2023-03-29

75人看过
加班
星期六的训练会加班吗

问：我们公司每个月平均用2个星期六的时间进行公司培训和沟通会议，所有员工都必须参加。当一名员工要求被视为加班时，公司辩称这两天只是员工的培训和会议，他们不让你工作，所以不能被视为加班。请问：这种情况应该算加班费吗？公司的回答合理吗？答：你的问题涉及“加班到底是什么？”。这也是现在的一个热点问题，我们通常所说的加班很容易识别：当老板让你在工作时间以外工作时，就是加班。然而，在加班问题上，法律更多关注的是加工制造业，对现代社会第三产业的快速发展缺乏认识。此外，它低估了现代企业的管理智慧。因此，有许多行为似乎不是加班，但也像加班。企业也利用这个模糊的概念抹杀员工的利益要正确认定什么是加班，就要从加班的定义入手。我们通常所说的加班实际上包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和休息日工作。加分是员工每天按照用人单位的要求继续在8小时以外工作认定加班的要点如下：1加班的内容

2023-05-07

53人看过

法律综合知识
星期六上班算加班还是正常上班

一、星期六上班算加班还是正常上班1．星期六上班通常被视为加班，而非正常上班。2．在正常情况下，星期六并非法定工作日，因此，除非劳动合同中有特殊约定或公司制度明确规定了星期六为正常工作日，否则星期六的上班时间应当被视为加班。3．需要注意的是，是否算作加班还需根据具体的工作时间、工作性质以及劳动合同和公司制度的规定来综合判断。二、周六上班待遇说明对于周六上班的情况，员工的待遇应根据相关法律法规和公司制度来确定。1．如果劳动合同中明确规定了周六为正常工作日，则员工应享有与工作日相同的待遇。2．如果周六上班属于加班范畴，则员工有权要求公司支付相应的加班费。具体加班费的计算方式通常按照国家法律规定和公司制度来执行，包括小时工资基数的倍数等。3．对于某些特定行业或岗位，可能存在特殊的工作时间安排，这需要结合具体情况进行判断。三、加班费计算方法加班费的计算通常依据劳动合同约定的工资标准、加班时间以及国家

2024-07-15

315人看过
法律综合知识
星期六没有加班费合法吗

一、星期六没有加班费合法吗不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、加班如何计算工资用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按

2023-03-28

468人看过
法律综合知识
星期六星期天可以装修房子吗

一、星期六星期天可以装修房子吗星期六星期天不可以装修房子。根据相关规定表明：必须严格按照规定的装饰装修施工时间，如法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在竣工居住的住宅楼内产生噪声装修等打扰居住的作业。而周六周日属于休息日，全天禁止装修，以免产生噪音，会影响居民的日常生活，还会影响孩子的学习。若在法律禁止时间内施工，经投诉后会受到一定的处罚。二、装修合同起诉期限是多久装修合同起诉期限是三年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、装修合同违约解决办法1．首先查看书面合同的约

2023-05-01

322人看过
加班
星期六上班，值班？加班？雇主和工人往往意见不同

设计师小敏自去年底加入某装饰公司以来，每周工作6天，每天工作8小时，已经超过了《劳动法》规定的每周40小时，日前，小敏与该公司的劳动合同到期。离开公司时，小敏要求公司支付他工作期间的加班工资，但公司拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后，公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六上班，月薪已包含周六上班工资，所以公司没有给小敏加班费，本案争议的焦点是小敏是加班还是周六上班。值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间以外轮流值班，而不是安排加班直接完成生产任务。用人单位不得支付当班工资。加班是指员工根据单位要求或工作需要，在标准工作时间或标准工作日以外继续从事生产和工作的行为，劳动仲裁委员会认为，虽然小敏与公司签订的劳动合同中规定小敏星期六值班，但小敏星期六的工作是完成一定的生产任务，而不是公司所说的值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条第二款的规定，小敏在工作期间每

2023-05-07

259人看过

加班
工作日晚上加班和星期六加班怎么算工资

工作日晚上加班的加班工资是本人工资的1.5倍，星期六加班的加班工资是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、30

2023-03-19

222人看过
加班
星期天加班费多少，加班费要扣税吗

星期天加班费应该按照平时工资的2倍进行计算。与之相对应的个人在平时工作日的加班加班费是本人工资的150%，在法定节假日加班加班费为本人工资的300%。加班费要扣税。加班费作为工资薪酬，属于应当缴纳个人所得税的类别。一、星期天加班费怎么计算星期天加班费应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费要扣税吗加班费要

2023-06-04

213人看过
加班
有关星期天加班的规定问题

处理。1、交警队周末是上班的，可以处理违章的，目前车辆处理违章时，车主只需要携带驾照和行驶本去车辆违章地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理。2、如果违章没有扣分的话，可以直接去工行自助缴费机或网上缴纳罚款即可，可以在支付宝等缴纳罚款的；但如果有扣分的话，那就必须先去交警队确认违章和扣除分数后，才能缴纳罚款的。3、现在可以用交管12123注册登录处理电子违章及违停违章。法院星期六星期天上班吗全国的法院都是实行“双休日”制度，所以，周六、周日法院是不上班的。但特殊情况也是有的，例如在法定节假日前后，有根据国务院的通知换休的周六，全国的法院都上班。再一就是特殊单位，如法院的执行部门，在接到申请人的提供线索，就应该立即展开执行。《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人

2023-07-06

164人看过
离婚手续
离婚的地方星期六星期天上班吗

星期六、星期日民政局一般不办理离婚手续。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。如果根据国家规定进行调休，将星期六、星期日调为正常工作日的，则仍可以正常办理离婚手续。

2023-03-23

236人看过

法律综合知识
星期六星期天婚姻登记处上班吗？

不上班，领结婚证是需要到民政局婚姻登记处办理的，而民政局是政府主管社会行政事务的职能部门，理应享受国家法定节假日。按正常来说，周六、周日和法定假日都是不上班的，一般上班时间为：周一至周五上午8：30至11：30．下午13：30至17：30。《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无

2024-04-22

324人看过
法律综合知识
星期六星期天上班算双倍工资吗

一、星期六星期天上班算双倍工资吗星期六星期天上班是否算双倍工资，取决于多个因素。1．我们需要明确的是，周末即星期六和星期天通常被视为休息日。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在周末安排劳动者加班，并且不能安排劳动者进行补休，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。2．并非所有周末上班的情况都符合支付双倍工资的条件。（1）如果劳动者与用人单位之间的劳动合同或协议中另有约定，或者劳动者的实际工作时间和休息日安排与法定标准有所不同，那么是否支付双倍工资需要根据具体情况进行判断。（2）如果劳动者未经批准自行延长上班时间，这并不被视为法定加班，因此也不会支付双倍工资。因此，要确定星期六星期天上班是否算双倍工资，需要综合考虑劳动合同、工作时间安排、加班申请与批准等因素。如果符合法定条件且用人单位未安排补休，劳动者则有权获得双倍工资的报酬。二、加班费支付的条件加班费支付的条件主要包括以

2024-08-03

153人看过