1、股东大会决定解散公司时，劳动合同何时终止

我们应该结合《公司法》和《劳动合同法》的相关规定来理解劳动合同的终止。在实践中处理这些问题，要注意法律之间的衔接和衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”的规定，公司决定解散的，应当进行清算。清算结束后，可以申请注销公司登记，公告公司终止。清算期间，公司未注销登记，主体资格仍然存在。公司解散是公司和劳动合同终止的原因。但公司的解散是一个过程。公司注销登记前，公司要开展一系列活动，仍需保留部分职工。因此，公司决定解散的，在公司注销登记前，公司与劳动者办理解除劳动合同手续的，在办理解除手续后，劳动合同终止；未解除劳动合同的，公司注销登记时解除劳动合同。

<2.职工因工致残、医疗期间患病、第三期女职工等，依照《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者对终止劳动合同提出异议或者要求追加补偿的，应当如何处理根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的精神，法律规定有特殊情况的，可以延长劳动合同期限，以充分保障劳动者在特殊时期的权益。因此，公司决定解散时，应特别注意特殊时期的职工。一般来说，上述劳动者的劳动合同应当延长至相应情形消失为止。上述情形消失后，公司可以申请注销登记。当然，在公司向劳动者支付额外补偿金后，公司也可以与劳动者协商提前解除与劳动者的劳动合同

劳动人事争议仲裁规则第八条规定，用人单位被吊销营业执照的，被责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、关闭，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门依法视为共同当事人。谁来决定他们是否能承担相关责任？应该使用什么标准？附加方是申请人或仲裁委员会的权利，根据《公司法》，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情形下，公司与分公司可以列为共同被告，但公司应当承担相应的民事责任，《劳动合同法》规定：用人单位决定提前解除的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第34条也规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。如果一个公司决定分为两个公司，公司是否可以依法终止劳动合同？或者被分立的公司必须继续履行原合同

上述法律规定之间没有冲突。公司合并或者分立，原公司不复存在，其法人资格消灭。因此，由于劳动合同一方不存在，劳动者与原公司的劳动关系不能再存在，劳动关系自然终止，这是毋庸置疑的。但《公司法》规定，公司合并、分立的，原公司的权利义务由被合并、分立的公司承担。因此，合并或者分立的公司应当与原职工签订劳动合同，保护职工的合法权益，符合《公司法》的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同仍然有效，劳动合同应当由继承其权利义务的用人单位继续履行。劳动合同法的上述规定与《公司法》取得了良好的衔接。也避免公司通过合并、分立达到解除与职工劳动关系的目的，有利于保护职工的合法权益

公司解散时，一般应履行哪些程序和程序解除劳动合同