带薪年休假简称：年休假。一般是指，只要劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说，就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间，而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前，我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定，但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。

谁不能休带薪年假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

除此之外，《劳动法》条例规定，带薪年休假适用的主体范围是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。这就意味着如果是为接受某特定自然人的雇佣，为其提供服务并领取报酬，则不属于条例和办法保障的范围，如家庭雇佣的保姆、小时工，包工头雇佣的人员等。

关于不享受带薪年休假的情况，有几点需要引起注意：

1、职工虽然依法应当享受寒暑假，但因单位原因导致其实际享受的寒暑假天数少于其当年度带薪年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

2、工伤职工在发生工伤后依法享受停工留薪期待遇，该期限根据工伤职工的伤情确定，一般各地都有相应的规定。工伤职工享受停工留薪期待遇的，不妨碍其享受带薪年休假权利，用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。

3、处于产假期间的女职工，其在享受产假待遇的同时，仍然有权享受带薪年休假，不因其享受产假待遇而丧失。

4、职工享受了当年度带薪年休假后又出现了不应当享受当年度带薪年休假情形的，用人单位不得将其当年度享受带薪年休假期间的工资扣除，而是应当从下一年度的带薪年休假中扣除相应的时间。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。