公司强制加班职工维权如何取证-法师兄

公司强制加班职工维权如何取证

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 23:10:09 101 人看过

公司强制加班职工维权取证根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作为加班事实存在的证据。

公司强制加班怎么取证？

公司强制加班的取证：要求加班的通知、文件；考勤记录、上下班时间；视频录像资料；同事的证明。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
解决公司强制加班问题的维权方法

公司强制加班劳动者可向单位所在地劳动监察大队举报，具体为：1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；3、打电话给当地劳动局；4、找到当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉资料。法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司强制加班违法吗强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支

2023-07-02

67人看过
加班
强制加班合法吗，劳动者如何维权

一、强制加班合法吗，劳动者如何维权强制加班不合法。用人单位（包括事业单位）需要劳动者加班必须依据劳动合同法规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。公司强制员工周末加班，可以向当地劳动监察投诉。二、公司强制加班职工如何取证若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以

2023-06-16

149人看过
法律综合知识
加班工资如何计算公司加班制度如何

用人单位不得强迫劳动者加班：为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：1、实行劳动者八小时工作制1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其

2022-11-26

144人看过
加班
如何维权单位强迫加班

单位强制加班，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。事业单位加班有没有加班费事业单位加班有加班费。国家规定的加班费计算方法：晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者

2023-08-05

110人看过

法律综合知识
公司通过安排加班、夜班逼迫孕期女职工离职，员工如何维权

用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2024-05-02

241人看过
加班
探讨：公司违规加班如何维权？

公司加班不给工资的，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。公司安排加班拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。老板赖账不给工资如何解决老板赖账不给工资解决方法是，可以向当地劳动局举报申请劳动仲裁，用人单位不服从劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，具体如下：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

2023-07-18

448人看过
加班
加班族求解，被强制加班怎么维权

劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。一、12小时工作制违反劳动法吗一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二

2023-04-11

489人看过
法律综合知识
加班强制且没有加班费如何向公司举报

一、加班强制且没有加班费如何向公司举报公司不给加班费如下举报：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。《劳动合同法》第三十一条的规定

2023-12-03

288人看过

加班
如何维护员工权益避免公司每天加班？

公司每天都让加班可以投诉，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。员工不加班能被公司辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。不管是在试用期还是转正之后，其实单位

2023-07-05

334人看过
加班
公司有没有权利强制加班

用人单位不可以强制员工加班工作。一、公司过年不放假是违法吗公司过年不放假违法。如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。公司过年一般放假7天。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不可以强迫，或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付相对应的加班费。二、单位不可以安排加班的因素有哪些单位不可以安排加班的因素如下：1、女员工在怀孕7个月以上；2、女员工在哺乳期，即女员工在哺乳一岁以下的婴儿期；3、工会和工人不同意的情况下。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协

2023-03-20

283人看过
法律综合知识
员工有权拒绝公司强制性加班吗

一、员工有权拒绝公司强制性加班吗原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝，除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。同时，法律规定在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。劳动者在工作中要注意收集以下证据：1、含有加班内容的劳动合同或规章制度；2、单位盖章的考勤表；3、加班开会的时间、地点、会议内容记录；4、加班通知，如微信群、QQ、企业微信通知等；5、双休日、节假日出差的机票、车票、发票等；6、有支付加班费记录的工资条；7、加班期间向上级汇报工作进展的记录；8、证明存在加班的工作记录和工作成果；9、同事之间的证人证言等。二、哪些情况下单位要求加班不违法有一类人加班加点有时不违

2024-01-11

447人看过
加班
强制取消加班

禁止安排加班的情形：怀孕7个月以上的女职工；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；其他。与用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。过节安排加班的应该如何给工资国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得

2023-07-07

489人看过

加班
员工如何依法维权要求公司给予加班费？

公司没有按照法律规定支付加班费,可以采取以下途径维护自己的合法权益:1. 向当地劳动监察部门进行投诉,由其依法查处。2. 因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。公司没有按照法律规定支付加班费，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：1.向当地劳动监察部门进行投诉，由其依法查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律武器：捍卫权益，公司拖欠加班费根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。其中，加班费是劳动者在正常工作日以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作而获得的报酬。如果用人单位拖欠或者少付劳动者的工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。对于拖欠加班费的情况，根据《劳动法》的规定，

2023-08-23

192人看过
加班
工资维权：如何区分加班和值班

值班和加班两者如何区分值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但两者是有区别的。值班是指用人单位根据假日的工作要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是负责单位行政等方面的指挥领导，特别是为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流值守，它不是为直接完成生产任务安排的工作。而加班则是劳动者被单位安排继续从事生产经营等劳动工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等具体问题，它往往由单位内部制订的规章制度予以调整。而加班却受《劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急

2023-06-04

489人看过