这段内容讲述了产假期间的工资计算规定，包括保胎假、产前15天休假、产假和哺乳假的工资发放方式和标准。需要注意的是，生育津贴和产假工资不能同时享有，如果产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

产假期间的工资按照相关规定计算。其中包括：

1.保胎假，休假期间的工资按照病假标准发放，但需要医院提供相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产假期间的工资标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产假是女职工在生育期间享受的一种法定假期。在产假期间，女职工可以按照劳动合同的约定，享受产假期间的工资待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资标准。因此，在产假期间，女职工的工资标准应按照劳动合同的约定执行，不得降低。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条也明确规定了女职工在产假期间的工资支付方式。在产假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付女职工的工资。

综上所述，产假期间的工资标准应按照劳动合同的约定执行，不得降低。同时，用人单位也应当按照规定，按时足额支付女职工的工资。

产假期间的工资按照相关规定计算。其中包括：保胎假、产前15天休假和产假。在产假期间，女职工可以享受产假期间的工资待遇，用人单位不得降低其工资标准。同时，用人单位也应当按照规定，按时足额支付女职工的工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。